论坛文集
2011-09-19 13:53
【每日一学】案例分析（431）——辞退试用员工也需有理由 单位不能证明员工不胜任不得擅自解约
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小赵与公司签订3年期劳动合同,试用期3个月。工作期间小赵业绩很好,可在试用期快结束的时候,公司却以“不能胜任工作”为由辞掉了小赵。 小赵找到顺义区法律援助中心请求援助。代理律师经过一番调查取证后 .. |
2011-09-16 14:37
【每日一学】案例分析（430）——企业注销职工补偿无着 法院判决股东担责
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中国法院网讯 企业注销导致职工下岗，却未支付职工相应的待岗工资和失业赔偿金，职工的权益如何维护？9月14日，江苏省徐州市泉山区人民法院一审判决，注销企业的股东承 .. |
2011-09-15 12:02
【每日一学】案例分析（429）——劳动者不敢维权、过度维权皆因认识不清（图）
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主张双倍工资情形合法才有胜算 为维护广大劳动者的合法权益，2008年1月实施的《劳动合同法》做出了“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”的法 .. |
2011-09-14 20:31
【每日一学】案例分析（428）——工伤职工离职索赔 工资标准意见不一引争议（图）
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[attachment=107320] 北京金马纪元搬家有限责任公司（以下简称搬家公司）员工闫先生发生工伤离职后，因索要工资、伤残补助金、未签劳动合同二倍工资差额等与搬家公司发生劳动争议，期间双方就闫先生入职时间 .. |
2011-09-13 11:51
劳动者上班途中遭遇交通事故获得双重赔偿
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职工上班途中遭遇交通事故，在肇事方已赔偿的情况下，职工是否还能享受工伤待遇呢？ 刘某为鄄城某有限公司车间工人。2009年4月19日下午，刘某骑自行车上班途中发生交通事故，造成L2（腰）椎体爆裂性骨折。 .. |
2011-09-13 11:50
【每日一学】案例分析（427）——职工工伤行政复议期间工伤医疗费公司承担
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李某于2009年到苍山县某公司工作，公司没有为其缴纳工伤保险费。2011年3月，李某下班后打扫卫生时不慎被机器皮带绊倒，造成腿部受伤，伤后被同事送往医院治疗，2011年5月被当地人社部门认定为工伤，但公司对此 .. |
2011-09-09 13:57
因工作遭受事故伤害 休养期间能否拿到误工费
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有关部门：职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，停工期内工资福利待遇不变 近日，本报热线接到市民胡先生反映，称他在外地一建筑工地打工时，从楼上摔下受伤。事后其所在打工的单位给其办理了工伤手续。 .. |
2011-09-09 13:55
【每日一学】案例分析（426）——试用期上玩“猫腻” 企业被判赔2万元
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杜女士入职北京绿景长宏能源环保科技有限公司（以下简称绿景公司）时，双方签订了《试用同意书》，但未约定试用期限。后因双倍工资的纠纷，绿景公司称试用期为6个月，而杜女士则认为是3个月。最终法院综合考虑 .. |
2011-09-08 09:45
谨防“工资面议”隐藏的“猫腻”
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如今，只要走在大街小巷甚至村头寨尾，都能看到招工启事上的“工资面议”的字样。表面上看，“工资面议”似乎意味着允许协商，对劳资双方都很公平，而实际上，很多是用人单位忽悠农民工的把戏，其中隐藏着诸多 .. |
2011-09-08 09:44
【每日一学】案例分析（425）——社保缴费应按法定 不随企业效益浮动
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张先生是某塑料厂的工人，最近他发现工资条上社会保险缴的越来越少，人事部门出面解释，因工厂效益不好，效益好了再多交。张先生想问，厂里这样的说法合法吗？ 法律人士解释，缴纳社会保险费是一种法定义务 .. |
2011-09-07 15:40
【每日一学】案例分析（424）——上班打卡记录被动手脚 员工遭遇解职有权抗辩
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[attachment=107016] 打卡是指劳动者在上下班时，把考勤卡放在磁卡机上记录到达和离开工作岗位的时间。因此法比传统的点名、签到方便、快捷，因而被用人单位所广泛使用。然而，由于卡机为用人单位所控制、无 .. |
2011-09-06 09:47
【每日一学】案例分析（423）——工伤认定是对事故发生时的事实状态的确认
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案例一：王某于2005年3月19日到某机械公司工作，在模具车间从事模具加工。2010年11月16日11时许，王某在工作中不慎被铣床伤及右手，其医疗诊断结论为右手中指粉碎性骨折。机械公司因未按照法律规定参加2010年年 .. |
2011-09-01 15:23
【每日一学】案例分析（422）——劳动者遭遇“辞职面试”有权拒绝（图）
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[attachment=106699] 辞职也要面试！这并非噱头，也非无据之谈，目前已有越来越多的用人单位采用。试题一般包括：辞职原因、单位是否提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、是否关心其生活等。应该说，大 .. |
2011-08-30 16:43
【每日一学】案例分析（421）——脚手架倒塌致工人7米高空坠落8级伤残获赔11万
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中国法院网讯 8月29日，江西省樟树市人民法院对一起雇员受害赔偿纠纷案进行了一审宣判，判决被告江西威泰建材有限公司赔偿原告黄根如各项经济损失118061.96元。 .. |
2011-08-26 11:10
【每日一学】案例分析（420）——女员工入职数月因怀孕遭解聘获赔1万余元
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中国法院网讯 员工张红(化名）称自己因怀孕遭公司解聘，公司则称是其擅自隐瞒了怀孕事实。近日，北京市第一中级人民法院判决公司赔偿张红1万余元。 .. |
2011-08-25 11:05
【每日一学】案例分析（419）——农民工临时打工意外受工伤 律师调解获得赔偿款
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[align=center]虽未直接雇用 仍需承担责任 “明天我就要离开太原回老家了，是你们救了我的眼睛！”昨日，山西省农民工法律援助工作站的冯峥律师接到了湖北籍农民工杨国华打来的电话。一年前，杨国华在施 .. |
2011-08-24 20:15
【每日一学】案例分析（418）——与单位解除劳动关系 职工仍享“附随权利”（图）
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< wind_code_1 >[color=#0000ff]资料图片 一般情况下，劳动者与用人单位解除劳动关系后，便是一了百了，既不存在任何关系，也不承担任何权利义务。然而，为了全面保护劳动者的合法权益，我国诸多劳动法律、规 .. |
2011-08-23 11:51
【每日一学】案例分析（417）——单位补签劳动合同不能免除二倍工资责罚
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生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用 .. |
2011-08-22 11:35
【每日一学】案例分析（416）——降级减薪起诉 法院判补齐“末位工程师”工资
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争议缘于降级减薪 2008年12月1日起，周华与上海某物业公司签订劳动合同，期限至2009年12月31日，公司聘周华为工程部主任工程师。2010年1月1日，双方续签合同，期限至2012年12月31日，仍聘用其为工程部主任 .. |
2011-08-19 10:17
【每日一学】案例分析（415）——拿小时工当全日制工用 企业逃避辞退补偿金违法
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张某从农村来到城里当装卸工，与老板签订了一份非全日制用工合同，约定劳动报酬按小时计算。可上岗后，张某发现，他与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久，公司精简人员，张某等人被老板辞退，发现其他 .. |