论坛文集
以心换心,让幸福指数节节高(修改稿)
得员工之力,须得员工之心,得员工之心,还得以心换心[/color][color=#333333]以心换心,让幸福指数节节高 (修改稿) 张建 “王洪胜,你离家居住了一个多月,现在回家了,你儿子对你怎么样呀?” “谢谢刘哥!我 .. |
300个字,他们为何也不愿意背
300个字,他们为何也不愿意背张建 “我背不到,要扣钱就让他们扣。”“我也背不到”6月9日,笔者在班前会上传达车间要求员工必须熟背危险预知、岗位六提防和安全生产禁令时,有三位班员先后发出抱怨声 .. |
让“班组话吧”成为咱们创新的沃土
让“班组话吧”成为咱们创新的沃土 重庆能源集团松藻矿山机械厂 张建 自从“话吧”“入驻”咱们班组这块地儿以后,这一新鲜的管理方式,用它独具特色的魅力,像一块巨大的磁铁一样深深地吸引 .. |
“二法合一”就是我们今后创新的“敲门砖”
淬火时,必须用火钩在800℃以上的炉膛内掏工件,然后用抱钳夹住工件淬火;二三十斤重的工件也只能用手抱着抛入炉内。这种装炉、淬火方式不仅费时费力,且易造成被工件灼伤和砸伤的危险。如何改进这个 .. |
班组创新工作要抓住领导这个“牛鼻子”(修改稿)
班组创新工作要向山东电力一样抓住“牛鼻子” 张建 刘军 秦茂秀 早就听说重庆能源集团打通一矿运输队是出创新成果和人才的地方,通过创新,先后有3人从操作工走上管理岗位,难道该队也具有山东电力公 .. |
请莫要给创新之火泼冷水
尽管每家企业都知道只有创新才有出路,不创新就无未来,甚至会被市场淘汰的危险,但到底应该如何创新?采取哪种形式、方法和措施才能出更多成果和人才,才能使职工心中的那团创新之火不熄灭,并越燃越 .. |
为什么受伤的总是你
为什么受伤的总是你张建 “你啷个又受伤了嘛?”7月30日下午,重庆能源集团松藻矿山机械厂电镀热处理班员工王平在镀铬装挂过程中左手被铬刺划伤血流不止,引来班员们的关切。[/color] [color=#333333 .. |
现身说法,让职工感叹“伤不起”(修改稿)
现身说法,让职工感叹“伤不起”张建 “缝针的时候我把塞在嘴里的毛巾都咬烂了,痛得钻心,虽然手指接好了,但现在还是短了一截。” 6月21日下午,在重 .. |
“空杯原理”助员工成长“一臂之力”
“空杯原理”助员工成长“一臂之力”重庆能源集团松藻矿山机械厂张建 当许多班组员工在成长之路上苦苦思索如何步入成长“高速路”的时候,我们是否想过成长的过程就是学习、积累和磨练的过程。在当今社 .. |
想成长,就要敢于展示自己
每一个人的成长之路都不是一帆风顺的,但为什么有的班组员工在不平坦的职业生涯中摘取了迷人的桂冠,而有的员工却一辈子碌碌无为呢?成功者之所以取得成功,除了他们把埋头苦干作为人生的支点以外,还 .. |
让以人为本,落实到制度中
让以人为本,落实到制度中 重庆能源集团松藻矿山机械厂 张建 从胡锦涛总书记“七一”讲话至今,以人为本,已成为当下最热乎的词句之一。以人为本的管理理念在全国企业界已经受到了越来越多管 .. |
当一回“脱产干部”感觉真好
当一回“脱产干部”感觉真好 张建 “喂!张建,坐办公室嗦!当官了吗?”从10月31日到11月4日,每天都有工友既好奇又羡慕地问笔者这个问题。在他们看来,一线职工坐办公室是件挺新鲜的事儿。 原来,在 .. |
对创新者理应重奖重用
对创新者理应重奖重用 重庆能源集团矿山机械厂 张建 在当今班组,创新一词,已成为员工们常“挂”在嘴边“唠叨”的口头禅。比如:“每天上班都是老样子,来点新花样好不好?”“一天吃三顿 .. |
与企业风雨同舟是每位员工的责任
如果把企业比喻为一艘船,那么员工就是这艘船上的水手。从参加工作的第一天开始,我们的命运就与企业这艘大船紧紧地栓在了一起。作为班组员工,该怎样让企业这艘船乘风破浪、安全前行,是我们不可推卸 .. |
学会为别人服务,体现自身价值
[size=3]提到服务,有些人往往把低声下气、逢迎拍马、阿谀奉承联系在一起,认为跟别人服务就比别人矮了一截,没了底气。尤其是为别人服务又得不到平等回报的时候,心里感到特委屈和窝心。但是中石油新疆销售 .. |
你的需求,就是我们的责任
你的需求,就是我们的责任 张建 “唐书记承诺,要经常与员工沟通,广纳民意,促膝谈心”; “翁厂长承诺,三个月内解决矿修车间和单体车间员工的便 .. |
班组先进文化,让我找到了做人的尊严
[size=3]班组先进文化,让我找到了做人的尊严 [/size][size=3]张建 [/size] “你知道我文化不高,可能有些地方语言表达不恰当,你多包涵一点!”7月20日,在重庆能源松藻矿山机械厂单体车 .. |