笑看今朝

在中国，有一本妇孺皆知的小说，它作为中国灿烂文化中的一颗明珠，自明代中叶问世以来，历经400多年来久盛不衰，影响及全世界，它便是《西游记》。在中国，有一个家喻户晓的古老故事，师徒四人为了渡化世人，不惜千辛万苦，历经九九八十一难最终求取真经，它就是《西游记》。在今天看来，《西游记》除了本身引人入胜的情节外，还包含了许多可以品嚼管理哲理与人生智慧让我们百吃不厌且久久回味。

    团队管理有玄机

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咱们穷人也学学富豪的赚钱哲学

    系山英太郎白手起家，凭自己的能力得到了父亲的赏识，30岁即拥有几十亿资产，经营18家公司。他32岁投身政治，成为日本历史上最年轻的参议员，在日本政经界呼风唤雨。1996年，他退出政坛，返回商界。

    抓住赚钱的机会，你不理财，财不理你！

    我的独门投资术

    我投资股票30多年，一贯以反市场 ..

心理学研究表明，脾气暴躁，经常发火，不仅增强诱发心脏病的致病因素，而且会增加患其他病的可能性。有效地抑制生气和不友好的情绪，使自己更融于他人，最有效的方法在于提高自己的修养及得到亲亲人及朋友的帮助与劝慰。少发火的人，其死亡率和心脏病复发率会大大下降。

    为了控制或减少发火的次数和强度，下面介绍几种简单易行的方法：

    意识控制当愤愤不已的情绪即将爆发时，要用意识控制自己，提醒自己 ..

  能说会道的人不见得沟通能力强，沟通需要能判断对方的需求，并且以此应对。

    招聘是企业司空见惯的事情，但是真正懂得招聘奥秘的企业非常少，很多企业是采用“盲人摸象”方式来招聘，往往认为：销售就是要试着用，合适留下，不合适走人。这种粗放式的用人方式操作简单，但会导致大量问题：

    1.优秀业务员千呼万唤觅不到，营销队伍散漫流失无斗志。

    2 ..

美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过：“一位管理者的成功，5％在战略，95％在执行。”笔者觉得很多国内的企业家都可以说是战略家，都有很好的想法，但当自己必须亲自处理公司的管理流程时却又大皱眉头，认为这是早已过时的微观化管理，自己应该充分地放权，将权力交给那些负责具体工作的人。但实际上——对企业管理者来说，只有那些参与到企业运营当中的管理者，才能拥有足以把握全局的视角，并且做出正确的取舍决策。

    我们讲，执行力的养成—— ..

　来源：信息时报 作者：詹丽冬  

目前，正值“80后”进入结婚高峰期，但对于进入社会不久的80后打工族来说，应对高消费的生活并不容易，开源节流是唯一的选择。一名月薪仅1500元的80后小伙小仇，晒出他的超级省钱术，用合理的收支规划打理小日子，结婚、恋爱、娱乐、存钱样样不误。

    主人公档案

    小仇

    男，二十八岁，未婚，

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人情世故是我们日常生活中积累的约定俗成的行为规则，属于社会知识的范畴。这些知识大半来源于与不同人群的社会交际，也来源于社会冲突与社会发展。

　　在有专业知识与技能的情况下，人情世故能够帮助我们个人缓和与其他人之间的紧张度，也比较容易让其他人感到与我们交往的愉悦感与适度感。这里例举出对于我们每个人也许都能用到的日常生活中18个人情世故，而这些人情世故也经常被很多年轻人忽略。

　　1、即使不是大人物，我们也经常能用请教的态度与口 ..

无论何时何地，你都要尽可能给自己找到一种能表达赞赏、认可与激励的方法。对他人的努力表示认可能增强团队中友善与积极的能量；同时，也让你看上去像团队大家庭的一员、一个好领导、一个不管放到哪都能闪光的金子。我们的企业家、经理人可以问问你自己：

    别人的哪种激励方式令我鼓舞？

    我称赞某人时，是否曾令对方震惊？

    我最后一次在工作中称赞别人是什么时候 ..

　“办公室政治”，一个从美国华尔街缘起的词汇，多少带着些尔虞我诈的感觉，但是现实生活中谁都逃不开这一切，想要明哲保身、图个清净的上班族最终的结果除了远离是非圈，也可能会莫名其妙丢了工作，因为“办公室风暴”从来不长眼睛，弄得不好就成了风暴中心。

　　所以，与其刻意躲避，不如好好享受“办公室政治”。放下所有的不屑和无奈，多结交应交的朋友，少在同事间结怨。

　　三“不”政策规避风险

　　不苛求绝对公平

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1、有了产品先做市场调查，不仅可以做到心中有数，提高产品进入市场的成功率，还可以避免企业的决策失误，减少企业的损失。

　　要想使产品适销对路，就要对市场充分的调查，做到知已知彼。市场调查是利润增长的先决条件。

　　2、企业要想使自己的产品获得消费者的认可，就要从自己的产品中提炼出独特、最佳的卖点。

　　经济不景气还谈升迁?当然!职场上不进则退。6个升迁路上的小障碍，我们教你各个击破;10个更快更稳的独门秘籍，我们为你 ..

作者：周希奇  
学无止境。在知识经济时代的今天，企业要为员工创造一个好的学习氛围，引导员工不断的学习，提升自己的能力与素质。

　　1、学习的定义

　　是指员工有计划性有指导性的自主汲取新的知识和技能，是员工自主提升与发展的主要也是有效的方式。学习没有主讲老师，仅仅是员工自主学习并相互交流讨论。

　　2、学习形式

　　（1）现场学习：即在各地市场开展的现场学习，比如看碟、看书、讨论会 ..

当你找工作时，若你觉得许多因素你不能掌控，从而影响了你得到工作的可能性，那会使你发狂。经济，你所在的地理位置，行业趋势，甚至招聘者的心情，都会对你是否能得到工作产生影响。然而，你可以责备自己缺少这些外部因素，但你不能忘了找工作时从投简历到面试，最重要的还是你。
　　这里有25个方面可能不知不觉地破坏你的求职，记住这些问题，在找工作时，一定会增加成功的机会。
　　　　
　　第一步
　　
　　1.忘却你的成就
　　当你愉快 ..

　一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。  

　　失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。  

　　说错一句话我失掉第一局  

　　小七，女，24岁　专业：会计  

　　那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。这让我既高兴又紧张，因为我从来没有 ..

1.用事实说话

Betty 某公关公司职员

进公司后没多久，部门里又来个新人，和我一样，大学毕业没多久，也有了一年的工作经验。老板好像很喜欢他，因为他是名校毕业，因为他工作的上一家公司是我们的竞争对手。可我却对他很不感冒：这个人总是说大话，做事前喜欢拍胸脯，可最后却不能把事情做好；做事没什么计划，很多时候是“临时抱佛脚”。更让我很郁闷的是，他拍胸脯的事情却往往都要我来收尾。

为了让老板了解真相，在老板面前我决定“用 ..

 
    自今年4月份开始，山东兖矿集团兴隆庄矿在安监处设立“模拟法庭”，它是该矿在构建安全、创新、公正、平安、文明、绿色“六位一体”的“和谐兴隆”建设,大力推进班组民主管理，保障企业班组员工合法权益，为员工搭建一个申诉平台。矿井员工从开始的新鲜好奇、观望，到后来实实在在地参与、经历，得益于该矿民主管理的公平、公正、公开的真实性。

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近年来，兖矿集团兴隆庄煤矿大力实施人才兴矿战略，依托“学习创新型矿井”创建，全面开展班组学习创新建设活动，突出各基层生产区队自身特色，在矿井安全、和谐发展中呈现出喜人局面。
维修工房书味浓
“屋内整洁干净，最显眼的当属两个书橱，书橱内满满的摆有《PLC编程语言》、《TCA型直流变流器安全操作指南》、《矿山电工》等200余册图书及技术资料，码放的整整齐齐，桌上两台电脑闪烁着荧光……”乍走进机电队调试组的工房里，谁能想到这是矿工每天上 ..

为了进一步加强班组建设，提高班组管理工作水平，努力打造一支高素质的班组长队伍，兖矿集团兴隆庄煤矿于2008年5月27日起举办五期井下班组长培训班。
　　在第一期培训班上，来自井下基层单位的72名班组长参加了培训，重点学习《怎样当好煤矿班组长》、《井下安全作业应知应会100题》、《矿井安全生产形势与任务》等课程。此次培训活动，为进一步提高班组长理论水平和管理能力提供了学习的平台，对加强基层班组建设，严把生产现场安全关口，确保矿井的长治久安起 ..

      3月5日是毛泽东同志等老一辈革命家提出“向雷锋同志学习”的第45个纪念日，为进一步在社会倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，山东兖矿集团兴隆庄矿在职工俱乐部门前举行“情暖兴隆” 青年志愿服务活动启动仪式，轰轰烈烈的拉开了青年志愿者服务活动的序幕。

    他们通过广播、电视等媒体全矿职工家属广泛宣传《关于启动“情暖兴隆”志愿服务活动的安排意见》、《兴隆庄煤矿志愿者管理章程》等内容，在矿区内营造服务活动氛 ..

兖矿集团兴隆庄煤矿团员青年弘扬雷锋精神常年不断
多年来，兴隆庄矿团委带领团员青年弘扬雷锋精神与时代同行，积极参与和谐文明矿区创建，常年开展为职工家属献爱心、送温暖志愿服务活动，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风。
这个矿团委把弘扬雷锋精神首先落实到爱岗位、争一流、多贡献上，围绕矿井的安全生产工作开展活动。他们组织青安岗组认真开展“零点行动”、安全竞赛、青安岗责任区等活动，在2007年共组织青安岗组集中上岗32次，查处安全隐患154条，隐患 ..