笑看今朝

日前，西安秦川小学一名四年级学生，音乐课上被老师连扇多个耳光，致左耳耳鸣、鼻孔流血，并在教室外罚站。目前，有关部门对涉事教师给予行政记过处分并调离教师岗位，秦川小学校长被免职。
    而就在此前不久，陕西省教育厅刚就安康市汉滨区一教师指使全班学生集体掌掴体罚学生事件发出通报，要求加强师德建设，严禁体罚和变相体罚学生。教师体罚学生事 ..

把目标亮出来 把责任扛起来 ——兖矿集团学习十八大精神见闻
    职企发展同频共振，精神要义落地生根。集团公司在学习、贯彻十八大精神活动中，透过赞颂矿区建设成果，领悟党的创新理论；对照报告要求，查准集团建设存在问题，描绘和规划集团发展蓝图。广大职工学出了劲头，找准了差距，坚定了方向。
回顾矿区发展成就，感受科学发展魅力12月12日，集团集团党 ..

企业做到有效引进人才，尤其是引进合适的高级人才，是企业老板与人才管理工作者所追求的。其实，引才并无定规可循，因为，企业是千差万别的，企业的老板或企业的文化也是千姿百态的，而高级人才们更是个个与众不同。面对如此多的不同，需要寻找适合不同企业、不同人才的引才策略。
　　一、七大引才观念
　　1．从战术到战略的转变
　　从战术到战略的转变意味着需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人才资源规划配套。例如，通过内部招聘系统来培 ..

 今天和一位企业老总谈到一个非常现实的话题：应届毕业生进到一个企业后，往往经过一两年的培养，刚刚能独立承担工作了，却向公司提出要离职。一项调查表明，员工进入企业的第一年是接受培训，公司付出的少于得到的，第二年两者基本持平，从第三年开始，企业得到的大于付出的，也就是说从第三年开始，企业才开始回收前两年为培训新员工的投入。但令企业困惑的是，经过两年的培养后，却出现了离职高峰。这确实是一个非常普遍的现象，仔细想来，导致这种现象的原因确实很复杂：

话题背景：
    眼下，HR们最大的痛苦和麻烦之一，便是企业优秀人才频繁跳槽的问题：从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。而且，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。正如一位著名的企业老板所说的，“为什么我们企业优秀人才总想跳槽？为什么该走的不走，不该走的都走了？……”
    楼主瑞月发问：
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 这是你不得不面对的一个群体，他们让你头疼又让你兴奋，他们是正在成为主流的“80后”。
    重估“80后”？
    杨光：与前几年讨论“80后”的新鲜好奇不同，今天职场上的“80后”已经成为现实生力军。在很多公司，已有40%甚至更高比例的员工，来自“80后”。他们甚至进入到精英队伍，比如说姚明、刘翔。
    首先想问几位嘉宾：“80后”给你印象最深的是什么？如果用三个关键 ..

面对企业发展的新形势、新任务，济东物业服务中心切实发挥工会组织的桥梁纽带作用，注重维护职工权益，真正为职工群众排忧解难，让职工切身感受到了“家”的温暖。
该单位坚持做好困难职工的摸底调查和扶贫帮困工作，深入开展“扶贫帮困献爱心”活动，尽力为困难职工家庭和弱势群体解决各类实际问题。为1120名职工发放了每人40元生日卡，为4户困难职工家庭办理了城市最低生活保障，走访慰问困难、残疾、大病职工家庭135户，发放慰问金45000元，为1户大病家庭申办了济宁市民政局 ..

南屯矿紧紧围绕“转型提效、科学发展”这一主线，以创建安全、文明、优美、和谐的矿区生活环境为宗旨，不断加强思想道德建设、环境卫生建设、文化阵地建设和治安管理建设，矿井呈现出政治稳定、治安良好、社会和谐的良好局面。矿井先后荣获山东省文明单位、省管企业文明单位、平安济宁建设先进单位等荣誉称号。
该矿以“知荣辱、树新风、促和谐”践行社会主义荣辱观活动为主线，制定了《美德文化建设实施纲要》，修订完善《职工文明行为条例》、《职工道德行为规范》等制度，整 ..

兴隆庄矿深入开展以整治环境、规范卫生保洁，整治小广告、规范张贴宣传，整治乱设摊点、规范商业网点，整治乱停乱放、规范车辆停放，整治私搭乱拉、规范整体形象，整治家畜家禽和宠物放养、规范生活秩序，整治消防隐患、规范烟火燃放，整治治安管控、规范技防人防，整治乱吐乱扔、规范文明行为为主要内容的“九整治九规范”活动，深入推进温馨家园建设工作。
在“九整治九规范”活动中，这个矿从加强物业社区卫生管理入手，实行全天候清扫保洁，做到卫生清扫彻底无死角，垃圾装 ..

今年以来，南屯矿按照“理念融入管理、要素变成行为、行为固化习惯、制度体现文化”的总体要求，科学规划、考核，发挥试点单位作用，实现了管理文化与安全生产、经营管理等各项工作的全面对接，为矿井“迎挑战、度危机、保增长”提供了坚强支撑，促进矿井转型提效、科学发展。标准规范知行合一 要素变成行为“无规矩不成方圆”。
这个矿按照“责任明晰化、流程制度化、监督常态化、评价具体化、 ..

南屯矿党政时刻牢记“职工是第一牵挂”，在当前经济形势严峻的情况下，加大力气重服务、强管理，把满足职工吃、住、浴等需求做精、做细，做扎实，将矿党政的关怀送到每名职工的心坎上，让“温暖”流进职工“心窝窝”。
这个矿党政高度重视食品安全问题，专门给食堂配备全自动刷碗机，对所有餐具进行反复冲洗、净水喷淋、高温消毒烘干；卫生动态打扫，保持良好的就餐环境；认真查验食品采购、仓库储存等环节，确保食品原料的安全。这个矿职工食堂不断 ..

思想为引领 领导做表率 干群共齐心兴隆庄矿众志成城冲刺全年目标面对决战年终的关键时刻，兴隆庄矿坚持以党的十八大精神为指导，以矿井建矿投产31周年为动力，全矿干部职工戮力同心向全年任务目标冲刺，各项工作呈现出良好发展态势。
这个矿将党的十八大精神的贯彻落实，作为决战年终，实现全年任务目标的理论指南。结合实际，他们专门制定下发了《关于认真学习贯彻党的十八大精神的意见》，制定学习配档表，党员领导干部 ..

构建维权五项机制 畅通群众诉求渠道鲍店矿形成双向维护局面促和谐鲍店矿工会从促进矿井和谐稳定发展的高度出发，不断加强维权体制和机制建设，畅通群众诉求渠道，努力打造了“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，较好地实现了对矿井和职工双方权益的双向维护，矿井呈现出劳资双方和谐的良好局面，该矿先后被命名为济宁市、山东省“劳动关系和谐企业”，矿工会被授予“全国模范职工之家”称号。
该矿 ..

东滩矿不断创新员工培训的思路与方法，拓展员工安全教育的主阵地，通过设置固定课堂、流动课堂、井下现场课堂、实训课堂、远程课堂、班前会课堂、实战课堂“七大课堂”开展培训，充分发挥知识的积累效应，提升了员工安全教育培训的实际效果。
该矿充分发挥教培中心三级煤矿安全培训基地的作用，大力开展“职工岗位必知必会知识培训年”活动，在职工固定课堂培训中坚持精讲精练，教培中心老师走进基层生产单位，采取面对面地讲、手把手地教的教学互动方式，让员工提出不理解的 ..

兴隆庄矿以“安康杯”和“双先双优”竞赛活动为载体，以群众安全宣传教育和监督检查工作为重点，以提升群监、协管组织素质为保证，全面落实工会安全生产监督责任体系，持续推动矿井安全工作健康发展。截至12月17日，矿井顺利实现连续安全生产4126天，安全产煤7623.6万吨，为集团公司安全高效跨越发展做出突出贡献。
这个矿工会围绕矿井各项安全目标，认真贯彻落实上级一系列安全法律法规，积极参与矿有关安全生产文件和制定和安全生产中的决策研究工作，切实发挥了源头维护作用 ..

针对年终岁尾职工思想活跃、生产接续任务繁重等不利因素，东滩矿采取细心帮教、爱心感化、谈心疏导、亲情激发“三心一情”的特别措施，人本教育抓安全，引导职工时刻绷紧年终安全弦，确保实现第六个安全年。截至12月16日，这个矿实现连续安全生产2440天、安全产煤4930万吨，创历史最好水平。
这个矿坚持按需培训，划分管理人员、技术人员、班组长等6个层次，开展“强教育、严培训、提素质”活动，确保安全培训率、培训达标率和持证上岗率均达100%。坚持“不歧视、不忽视、不轻 ..

针对年底时间紧、任务重、工作头绪多的实际，济三矿党委从强学习、亮身份、展作为、勤奉献入手积极引导广大党员自我加压，在安全生产中唱主角、勇争先，充分发挥先锋模范作用，带动职工合力攻坚，为决战年终取得全胜冲锋在前。
该矿党委充分利用政治理论学习日和“三会一课”召开座谈会，举办培训班、学习班等多种形式，号召广大党员干部在深入学习贯彻落实好党的十八大精神的同时，深入到基层、深入到党员和干部群众中去，做好宣讲辅导工作。引导职工以学习十八大精神激发干 ..

南屯矿不断创新警示教育形式和载体，关口前移，超前防控，把安全意识教育纳入日常的安全培训，使安全警示教育入课程、进课堂，确保了矿井安全生产。
该矿召开领导班子民主生活会，深入查找安全工作中存在的突出问题，剖析问题根源，居安思危、反骄防松。深刻吸取近期省内外各类事故教训，开展“别人事当自己事”的自我警示教育，确保警示高悬、警钟长鸣。他们把安全宣传教育中心下移，根据区队、班组、岗位特点，认真查找本单位、本岗位相应安全行为 ..

　职场成功：埋头苦干+抬头巧干
　　
　　努力工作能取得职场成功是很多初入职场的80后、90后的普遍想法。但是，埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，甘当老黄牛、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法已经不是现代职场的晋升妙招，识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。
　　
　　

9个小技巧助你获得职场幸福

想要生活在幸福的职场中，并非无技巧可寻。以下9个小技巧，帮你收获职场幸福。

第1招：按部就班地行动

事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。

其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的 ..