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退休再就业要打好“法律补丁” z.z> vdT  
最美不过夕阳红。很多老年人在退休后开启了颐养天年、享受天伦之乐的生活模式。但也有一些忙惯了的、想要继续发光发热的老人,选择了重新上岗再就业。退休人员再上岗的优势是工作经验丰富,可以继续发光发热,用人单位的用工成本也降低了,所以很多单位乐意返聘退休人员。退休职工再就业也面临着法律风险。（2月17日《法制日报》） Pn1$%oy  
退休人员在身体条件许可的情况下，能发挥自己一技之长，为单位和社会再发余热，原本也是一个不错的事情。一方面，可以打发退休后的闲暇时光，给退休后续一个缓冲和过度；另一方面，也能解决有些岗位青黄不接，影响工作持续有效开展。 fS.RY,,gx  
然而，退休再就业也存在不小的法律风险。比如：现在很多用人单位，在使用退休人员时，只有口头上的劳务关系，并无纸面上的劳动关系。一旦遇到劳务纠纷，法律也难以为其撑腰和做主。如：劳动时间、劳动报酬和劳动保护等等，都存在显而易见的漏洞。 ~C1#-x W  
事实上，退休再就业存在法律漏洞，最根本问题就在于劳资双方对依法维权不够重视，在退休人员看来，只要你单位聘用我干一天是一天，双方达成口头劳务协议，到月按时足额拿到钱就完事了，至于额外发生劳务纠纷，再另当别论。 >;X{4bA  
作为用人单位，在选人用人，他们也考虑用退休人员比较划算，一来退休人员本身就是熟练制，上手就能胜任本岗位；二来招聘退休人员与新学员相比，无论在节约工资成本，还是培训成本上都很合算。因为退休人员既不需要购买五险一金，也不需要开展各类岗前培训等。如此一来，用人单位也能省去一笔可观的成本投入。 eqGgg(mf  
由此，笔者认为，退休再就业由于缺乏法律支持，从某种程度上，不出问题便罢，一旦出了问题，那就得不偿失了。所以，不管是退休再就业人员，还是用人单位，都应把丑话说在前面，在入职之前，都要签订一份详实的，且又赋予法律效应的劳资合同，以免到时束手无策，没有法律支持。 Pg
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