方向

一共有 28 条评论

bztdxxl 2007-11-20 23:48 Says:

方向，请把此文标题改为：征集“创新品牌”，打造精品成果！！！然后文章主体就谈具体做法。其实，一个企业能让员工的创新成果货真价实就很不容易了，也很值得宣传，干嘛非要硬往推广应用上拉扯呢？这样一扯反倒让人觉得分量不够了！！！速改，还可用于这期。

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：

卢燕华 2007-11-20 22:43 Says:

深刻学习领会夏老师的一番肺腑之言!

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：

张静 2007-11-20 22:39 Says:

Quote:

引用第15楼微笑的迪妮莎于2007-11-20 22:28发表的  :
我们要快乐的工作,快乐的生活,快乐的写稿,快乐的去帮助别人.营造快乐和谐的平台.记得平台的宗旨:助您成长,成才,成功!!!

微笑老师说得很对！祝平台上所有老师快乐过好每一天哦！

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：

微笑的迪妮莎 2007-11-20 22:28 Says:

我们要快乐的工作,快乐的生活,快乐的写稿,快乐的去帮助别人.营造快乐和谐的平台.记得平台的宗旨:助您成长,成才,成功!!!

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：

bcmksmj 2007-11-20 21:18 Says:

夏老师是我们的良师益友。我们无论干什么都应该把人品放在第一位，既然有缘就应和谐相处，这样大家才会生活得快乐，才能取得更大进步！

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：

赵则阳 2007-11-20 21:13 Says:

Quote:

引用第6楼bztdxxl于2007-11-20 20:39发表的  :
看了方向的稿件和诸位的点评，直接感觉是：方向一稿的事件部分写得颇精彩，有可读性。但从事件部分看，其反映的主题并非是“呼唤推广应用”，而是“提高其含金量”，是针对目前普遍存在于企业的一种现象而言的，即“班组员工对创新成果推广应用的期望值越来越高，可是，理想与现实之间还存在一定的距离。今年初，该厂在准备推广应用班组创新成果时发现，员工创新成果有科技含量的少、有正规方案的少、能真正实施转化的少，如果员工创新成果价值不大，就算在本企业使用也不能创造什么经济价值，员工创新成果价值取向低，如何实施推广应用？”这段话而言的，既然如此，为何不索性做“如何提高职工创新成果的价值”这个主题呢？建议修改主题。

平心而论，此稿与程友华的那篇稿子说的并非一回事，友华的稿件对职工创新成果的推广应用提出了极有价值的探索和思路。而此稿旨在呼吁提高职工创新成果的质量，让其名副其实。

毫无疑问，大家的点评有些是难得可贵的金点子，出发点是为了帮作者完善稿件。但希望个别人的点评注意表述方式，不要从观点、思路的争辩转到人身攻击上，希望大家都能恪守“对稿不对人”这个评稿底线，不然，本无私怨的彼此，却因一个良好初衷而结怨，这不合情理也不合人性，绝非追求高尚者所为，也背离我们启动良性互动的初衷。
.......

尊敬的夏老师,不但教会我们如何提高写作水平,还教我们大家如何为人处事,如何热爱享受工作和生活带来得快乐!
学生享用一生!

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：

方向 2007-11-20 21:12 Says:

夏老师的评点入木三分,振聋发聩,不但教会了方向如何写稿,而且还教会了方向如何做人,同时,也给我们平台所有的朋友讲诉了如何当好一名通讯员起码的准则,在这里,方向对所有平台通讯员朋友说一句知心话:平台是我们的家,相亲相爱大家是一家,有你有我也有他,大家手挽手,共同建设它.
           

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：

yang_0428 2007-11-20 21:06 Says:

Quote:

引用第10楼bcmksmj于2007-11-20 21:02发表的  :
希望大家都能体会到夏老师的良苦用心，为打造美好和谐平台而努力！

赞成！！

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：

bcmksmj 2007-11-20 21:02 Says:

希望大家都能体会到夏老师的良苦用心，为打造美好和谐平台而努力！

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：

fyydnz 2007-11-20 20:59 Says:

Quote:

引用第6楼bztdxxl于2007-11-20 20:39发表的  :
看了方向的稿件和诸位的点评，直接感觉是：方向一稿的事件部分写得颇精彩，有可读性。但从事件部分看，其反映的主题并非是“呼唤推广应用”，而是“提高其含金量”，是针对目前普遍存在于企业的一种现象而言的，即“班组员工对创新成果推广应用的期望值越来越高，可是，理想与现实之间还存在一定的距离。今年初，该厂在准备推广应用班组创新成果时发现，员工创新成果有科技含量的少、有正规方案的少、能真正实施转化的少，如果员工创新成果价值不大，就算在本企业使用也不能创造什么经济价值，员工创新成果价值取向低，如何实施推广应用？”这段话而言的，既然如此，为何不索性做“如何提高职工创新成果的价值”这个主题呢？建议修改主题。

平心而论，此稿与程友华的那篇稿子说的并非一回事，友华的稿件对职工创新成果的推广应用提出了极有价值的探索和思路。而此稿旨在呼吁提高职工创新成果的质量，让其名副其实。

毫无疑问，大家的点评有些是难得可贵的金点子，出发点是为了帮作者完善稿件。但希望个别人的点评注意表述方式，不要从观点、思路的争辩转到人身攻击上，希望大家都能恪守“对稿不对人”这个评稿底线，不然，本无私怨的彼此，却因一个良好初衷而结怨，这不合情理也不合人性，绝非追求高尚者所为，也背离我们启动良性互动的初衷。
.......

夏老师说了这么多啊，向老师很幸福啊！
“无论何时何地，工作总不如生活重要！！！我们追求是为了让自己的人生更快乐、更有意思，如果我们所做的一切让自己感受到不快乐了，不舒服了，那就赶快止步，就赶快想想，这不是我们所求，也并非我们必为！！！ ”十分赞同夏老师此观点！！！！值得学习……

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：