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日志文章


2007-09-17

2006班组天地宣传主题回放

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以全方位反映企业班组及员工工作、生活、事业、追求及喜怒哀乐、成长需要的“班组天地”专刊,2006年以具有针对性的专题报道为主,跟踪并及时反映企业班组员工关注的热点问题及热门话题: R${LNS(W`  
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■1月 R4d// }'@  
【背景状态】班组员工盘算新年新开始新打算之时…… #G15VMm%  
【主题频道】从学习开始,从学习管理抓起 T*0 !Af-  
【声音传输】让学习提速,我们别无选择,但学习需有效管理 4;Z Da'6  
【导航菜单】输入一个新概念:选择学习就是选择未来! c ,7{kv{$  
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■2月 #[v!<Heo[  
【背景状态】一个新问题悄然出现在一些企业的班组:员工的创新成果被企业丢弃,一些管理者瞧不起员工的创新建议和成果,因此有些员工也妄自菲薄起来,认为创新很难…… /#%Gwbp  
【主题频道】企业创新之根在班组,创新主体是员工 yshJw\5Nx  
【声音传输】忽视员工创新力,不仅会痛失人才,还会痛失人心 qu-f|F  
【导航菜单】导入一个新思考:创新不等于高新,并非高不可攀。只要留意身边大事小情,就会发现许多创新点。 8Z|?]JT)  
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■3月 Gx*3Sx|IP  
【背景状态】走出新年、春节假期后正式进入紧张生产期的员工突然发现:刚走入班组的技术创新却因技工的缺失而遭遇困难;与此同时,一些青工正想法设法挣文凭,以“跳”出生产一线,谋求更大发展…… /4( qFKm  
【主题频道】企业自主创新呼唤能工巧匠 ;Tm`WY  
【声音传输】修理工饶国庆说:“当不成科学家就争当能工巧匠。” ?Sp/<8k  
【导航菜单】输入一个新观念:能力重于学历!工人要出头奔文凭的观念已过时,练就“绝招、绝活”便可岗位成才、称雄企业。 z/C46` ^  
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■4月 Yc?%uQ R  
【背景状态】据企业员工反映:班组员工的学技、练兵、比武活动遭遇“瓶颈”,其主要原因之一就是班组间、员工间出现“鸡犬之声相闻、老死不相往来”现象,技术的封锁和交流的堵塞,明显影响着班组工作和员工学技…… ]SWT`W||[  
【主题频道】企业技工缺失与断层引发员工呼唤班组手拉手 !;:&& Ap  
【声音传输】员工们怀念久违的“一帮一、一对红、手拉手”结对子的互助学习、生产活动,希望改变有的班组间“鸡犬之声相闻”却“老死不相往来”的尴尬现状。 K4> ?^?Il4  
【导航菜单】应和一个新需求:市场经济需要群体作战、自主创新需要团结协作,班组管理需要群策群力,创建学习型班组更需要员工互动。 3iQ'nU+|  
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■5月 ##lBi9L  
【背景状态】全总年初倡导的“创建学习型班组、争当学习型员工”活动在企业基层究竟如何?有员工反映:他们的学习型班组创建还停留在读书看报、练兵学技这一层面上难以深入;有员工反映创建学习型班组理论深奥,难搞明白…… 8._5@ h6  
【主题频道】“创争”活动正在改变着班组生活和员工命运 h A,RauC  
【声音传输】沈飞班组员工说:是创争改变了我们的生活,让我们体验到成长的加速度,创造出人生的精彩和奇迹 >M,~# !  
【导航菜单】简化一个新名词:“学习型班组”,就是把平凡的人组织起来做不平凡事的群体。 [m97v ~o{  
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■6月 B,BS.T.L  
【背景状态】此月是“全国安全生产活动月”。就在进入此月之前,“五一”前后频繁发生煤矿重、特大事故,令人触目惊心。对葬身事故的那些无辜生命的叹惜,对一个个事故原因的深层剖析,对含冤而去的亲人、工友的流泪呼唤,对肇事元凶的强烈声讨及要求杜绝违章的声声呼吁,都使这个月份多了些沉重的话题…… C4=Ns^>V}  
【主题频道】号脉“顽疾”、会诊“三违”的20种“临床症状”,寻医求药 Juy~qnCM  
【声音传输】每次事故发生后,人们都会痛心疾首地谴责违章指挥、违章作业、违反劳动纪律;可事后不久,便依然有人继续“三违”。屡禁不止的“三违”,成为企业影响安全生产的“顽疾”!不要违章要规范、不要事故要平安、不要伤害要保全、不要痛苦要幸福的呼声在各地企业的车间班组里此起彼伏。 -W[r},X2f  
【导航菜单】强化一个新意识:加强安全管理,每个人尤其要学会算“安全账”!违个章对自己太不值! 2?2mCYsxd  
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■7月~8月 c*Y*Fnh>F  
【背景状态】中国工会吹响了“当好主力军、建功‘十一五’”的进军号角,而企业员工是否在行动?他们能否在各级工会的组织和发动下,高扬“爱岗敬业、自主创新、勇于奉献、发展自我”的大旗,把岗位当作建功“十一五”的主阵地,一步一个脚印地向“十一五”发展目标进军呢?需要用事实说话。而有些企业的班组员工也在观望,不知该如何参与其中,需要舆论引导…… 7MLZo@1i  
【主题频道】当好主力军 建功“十一五” )H1|H 6\X  
【声音传输】“十一五”发展目标,对国家而言,是实现国民经济持续快速协调健康发展和社会全面进步的关键;对企业而言,是强身健体、稳步发展壮大的关键,对员工个人而言,是实现自身价值、成就梦想的最佳时机。而立足岗位建功立业,不仅是国家的号召,更是广大企业员工的内心渴求。有员工说:谁不想成功?过去不知从何做起把自己打造成一个英雄,现在机会来了!“十一五”就是我们实现英雄梦的难得时机,而“当好主力军、建功‘十一五’”就是让自己成为英雄的最佳通道! 2c. 35 v  
【导航菜单】触发一个新顿悟:“十一五”是员工实现英雄梦的难得时机,而“当好主力军、建功‘十一五’”就是让自己成为英雄的最佳通道!在这场智慧、实力及学习速度、创新成果的大竞赛中,谁最后脱颖而出,谁就是这个时代为之鼓掌、喝彩的真英雄! @9NU[j$  
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■9月 `mp`w ZK  
【背景状态】此月是“全国质量月”,也是企业生产经营旺季。对质量的高要求、繁忙的生产、连续的作业甚至加班加点,使许多员工身心疲惫。这时,依然有员工坚守“轻伤不下火线、带病坚持工作”的精神,拼体力、拼健康…… ~P!hh  
【主题频道】“带病工作”遭遇人性化管理的质疑和抵制 `iYS0.PV3]  
【声音传输】长期以来,“轻伤不下火线、带病坚持工作”被认为是员工爱岗敬业、勇于奉献的老黄牛精神的具体表现,是体现模范人物先进性的典型实据。可如今,带病坚持工作的员工却在一些企业受到严厉批评或惩处,重煤集团荣昌洗选厂厂长莫永荣说:“带病坚持工作,是对企业、对自己不负责任的行为,绝不提倡!” J9}od6S3y]  
【导航菜单】创立一个新思维:曾被大家认知的东西未必正确,一贯提倡的精神也未必继续提倡,人性化管理会挑战传统思维,飞速的时代会颠覆是非判断的标准,创新性思维将替代某些传统思维…… $ 'a-fnR  
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■10月~11月中旬 P*hCxk|5  
【背景状态】春种秋收。缀满果实的秋季自然让人联想到企业的经营收益。一年成败,至此基本能看出端倪。那么,本刊年初所倡导的班组创新状况究竟如何呢?似乎也应该有个汇报。 $:5I^nl9Q  
【主题频道】秋问收获,班组创新成果几何? =m363 Mu  
【声音传输】把自己引以为荣的班组创新成果展示给社会,不仅让更多的朋友分享收获的喜悦,而且让全社会看到班组工人创新能力的提升,看到创新成果的价值!用付出的辛苦和汗水,做出的努力和奉献,共谱一曲新时代的“咱们工人有力量”! +^ ^hR?z?  
【导航菜单】认清一个新现实:自主创新已走过“由科技人员担纲→曾经是少数蓝领精英的成果→越来越多的班组普通工人参与其中”这一路程,如今已在班组落地生根,成为绝大多数员工岗位立功、岗位成才的必由之路! #a5t)'2\b  
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■11月中旬~12月 &<eB/rMmk  
【背景状态】临近年终,许多班组员工称有点烦,烦在年底最忙的时候还要写总结、迎检查、忙评比。他们不明白,这些每年都要做的事儿为何不能创新思路,朝精简、务实、重效上变一变? 3(ehr\:  
【主题频道】年终总结、检查、评先:这些事别再让我烦 R@i*irgs_,  
【声音传输】第一烦:年终总结,能否不穿“皇帝的新衣”?第二烦:年终评比,咱不再做手脚成不?第三烦:年终检查,能否别给基层添乱?呼吁:别让“年终冲刺”毁了岁末平安、谁也不想要“黑色年末”! OLYvComZ  
【导航菜单】留下一个新问号:这样一件上下都不喜欢做的事,为何大家依然惯性十足地继续做下去呢?


类别: 版面思路 |  评论(0) |  浏览(19727) |  收藏