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2008-06-21

上官劲松:我的金牌不是纸上谈兵

上官劲松:我的金牌不是纸上谈兵 y,[Pn`a},  
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2007年的圣诞节这天早上,荆门石化联合一车间的*作室门口贴出了一张大红喜报,“上官劲松在2007年度炼油工技术比武中荣获金奖”。对于这张喜报,所有人都觉得结果是实至名归。已经连续几年夺得荆门石化炼油工技术比武大赛金奖的上官,对大家而言已经是一张金牌的名片。 <J &QKn9d  
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上官劲松,荆门石化总厂联合一车间重油催化装置班组运行技师。1988年7月毕业于荆门石化技校分配到加氢重整装置,1995年从湖北广播电视大学职业技术函授班毕业,在重油催化装置工作至今。 m@ F'=K  
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在上官劲松的工作历程中,一直将勤奋好学、刻苦钻研、工作踏实、任劳任怨的工作作风作为他的行动指南,坚持一步一个脚印,走虚心求教、实干成才的道路。在实践中,逐渐成长为工作上能独当一面的复合型人才。曾多次被评为“双文明先进个人”、“十佳职业道德标兵”、“青年岗位能手”、“优秀班组长”等荣誉称号,  分别于 2005、2006年取得荆门石化炼油工技术比武金奖。    TdaDw9Jm  
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长久以来,在基层*作工的心中,炼油工的技术比武一直存在着一种很尴尬的现状。“干得好未必考得好”“会干的比不过会背的”,种种的猜疑弥漫在炼油*作工的技术比武冠军之间。的确,炼油*作工不同于其他技术工种,谁英雄谁好汉,比武台上亮出活儿来看!几张笔答的理论与生产实际的试卷,一些模拟的事故应急处理考核,无论结果怎样似乎都不足以令人信服。“纸上谈兵”“笔头状元”的评价,对炼油工技术比武冠军来说是最大的困扰。 Cf}Cxd:z  
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一个真正成熟的优秀的炼油*作工除了通晓岗位*作技能以外,理论联系实际解决生产中瓶颈问题的能力、应急状态下处理突发事故的能力,果断应变镇定自若面对装置急难险重考验的能力,决策间哪怕只是几秒中的微妙差距,却决定了一名*作工普通与优秀之间的差别。荆门石化在以高温高压易燃易爆著称的重油催化装置,只有经受住了事故的考验,用自信、镇定、果敢和敢于承担的勇气,在装置面临危险的关头力挽狂澜的人,才会赢得真正的敬佩。上官就是这样既可以动笔,在一个技术比武中拔得头筹,又可以勇于承担解决生产中急难险重问题的人。他用行动告诉大家:我的金牌不是纸上谈兵! S6hh0"gk  
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上官劲松扎根基层,经过十几年的磨练,他练就了一双能够迅速判断生产故障的火眼金睛。1995年到催化装置至今,先后十次荣获分公司“安全卫士”称号,2007年进入中国石化百名安全卫士的名单。2002年1月30日凌晨发现分馏塔顶回流线严重腐蚀穿孔并及时正确处理荣立“总厂二等功”。2002年8月29日,他发现待生滑阀阀杆断,果断切断原料紧急处理,避免了一起重大恶性爆炸事故。2003年7月7日晚九点系统长时间停电,他带领班员在黑灯瞎火中紧急停工,表现了高超的*作技能。2004年11月至2004年12月系统电压故障,多次正确处理停、晃电突发事故,将损失减小到最低。他带的班组也因此连续二年荣获总厂“最佳班组”称号。 o=l C2  
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上官劲松在工作中不断积累经验,他通过收集大量的数据资料和对装置的摸索总结,解决了汽油腐蚀和带碱这个老大难的问题,为荆门石化总厂创造了数以百万计的效益。以前夏季E308冷却效果不好,液化汽回流罐放不凝气直接进脱硫,增加了干气脱硫系统负荷,影响干气质量,同时降低了液化气收率。上官劲松建议液化汽回流罐不凝气改进粗汽油分液罐重新吸收,提高液化气收率0.5℅,一个夏季可多回收180吨液化气,可增加效益80万元。在CO锅炉改造中,根据长期的实际*作经验积累,他建议低温水热媒系统翅片管改光管.、临界喷嘴烟气直接进烟囱,减少炉膛积灰。并积极参与各项改造项目的安装、调试及投用,CO锅炉改造一次成功后,多产蒸汽8吨/小时,全年锅炉增效800万元。 [ lP/  
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然而上官却觉得自己最大的效益来源于生命中的那次“拐点”。1992年参加工作时间不长,却已经担当加氢重整车间工艺班长的上官考上了脱产的大专函授班,理论与实际的系统学习开拓了上官视野。1995年毕业时,老车间的主任正眼巴巴的等着他回来上班搞好青工的“传帮带”呢,不想一纸调令却将他送到了刚刚兴建起来的重油催化车间。陌生而又复杂的工艺流程、限期开工的命令、直接被“扔”到反应岗位主*位置的现实,还是“催化门外汉“的上官,有种身处孤岛般绝望。然而,服输不是他的性格。三个月后,厂领导为开工一次成功的重油催化装置的功臣披红戴花,黑瘦了一圈上官位列其间。  )[|*b  
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在同事的眼中,上官劲松是集勤奋好学、踏实肯干、吃苦耐劳、创新进取、诲人不倦的多重优点于一身。他热爱本职工作,干一行爱一行精一行。作为班组岗位练兵负责人,带领全班紧密结合实际开展岗位练兵,在巩固*作技能的同时,及时探讨*作中的技术难题并及时解决,为班组营造了良好的学习氛围。由于他毫无保留地向青年工人传授技艺,言传身教,所带的徒弟都先后成长为车间的技术骨干,为车间输送了多名的技术管理人员。 XYRN5^8T  
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而在上官劲松自己的心里,炼油工比武的技术“金奖”只是一个台阶,做生产实践中的“金牌”*作员的目标是没有终点的。 oP8$!y  
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一共有 1 条评论
微笑的迪妮莎 2008-06-24 10:34 Says:
这个标题起的很好.