2010-03-24
创新思维 创造条件 让职工拥有更多尊严
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创新思维 创造条件 让职工拥有更多尊严 中铁三局桥隧公司 王新平 [/font] [font=仿宋_gb2312] 中国工人不仅有着“信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息”的伟大品格，而且在“战危机、保增长”的历程，以及眼下“调结构、促发展”道路上都有着卓越的贡献和伟大的成就，于理于情他们都不乏获得尊严的本钱。但他们仍然信守：要在工作中靠显著作为和价值创造来垒筑尊严的“大厦”。 面对朴实向上，可爱可敬的班组职工，企业，尤其是国有企业更应该创新思维，创造条件，让职工拥有更多的尊严。 让职工拥有更多的尊严，企业要重视职工在企业生产过程中的主体地位和作用。企业在规划和实施企业发展的过程中，要时时考虑到职工自身发展的需要，处处为职工实现人生理想提供舞台，因为企业是由一个个充满生机的职工个体构成的，只有把企业的目标和职工的利益统一起来，企业的蓬勃发展才有后劲，才可持续，职工的聪明才智和自身价值才能得到发挥和实现。 让职工拥有更多的尊严，企业要尊重职工民主参与企业管理的意愿，认真听取基层普通职工的意见和建议，不要用时髦的“执行力”，压制了职工的创造力，也不要让领导的意志替代了职工的思想。多干点活、多吃点苦，职工不会觉得少了尊严；相反，无视职工的民主意识，把职工当作干活的机器，工作无论多么轻松，心里感觉还是缺少了尊严。 让职工拥有更多的尊严，企业要担当起应尽的责任和义务，主动落实好《安全生产法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等法律赋予企业的责任，为职工提供稳定的劳动关系，安全的工作环境，良好的工作条件，完善的劳动保护，不断促进职工体面就业和体面劳动。 让职工拥有更多尊严，企业在发展壮大的同时，要不断提高职工工资收入，保证职工工资收入与企业发展水平相适应。企业在制定工资增长制度时，必须引入职工工资集体协商机制，以增强职工与企业之间利益博弈时的力量平衡，否则仅凭借企业单方面的意志，实现职工工资正常增长是比较艰难的。 让职工拥有更多的尊严，企业要加强文化建设，用先进的企业文化和符合时代发展及企业自身特质的企业精神去引导职工、感召职工、凝聚职工，实现职工价值和企业目标的统一。只要广大职工从内心深处洋溢着对企业的归宿感和荣誉感，那么工作的目的和价值就会得到升华，自我满足感和成就感就会得到增强，就会更多地在工作中体会到尊严。 让职工拥有更多的尊严，企业要发挥思想政治工作的优势，及时向职工进行企业的形势教育，把职工的思想统一到企业的生产和发展上来，引导职工正确认识和对待企业在调整产业机构、转变增长方式的改革发展过程中的艰巨性和复杂性，让职工懂得更加幸福的生活，更有尊严地工作，不是一蹴而就的事情，需要在不懈的努力和奋斗中实现。只有让广大职工对企业在生产经营和改革发展中遇到的困难给予理解和体谅，那么，企业一旦出现暂时的困境时，职工工作的热情才不会削弱，情绪才不会失落。相反，职工的主人翁意识和使命感才能得到增强，才会把维护企业的利益当作自己的尊严。 让职工拥有更多的尊严，让我们从转变观念开始，从落实以人为本做起。让我们坚定“工人伟大，劳动光荣”的信念，共同托起“让职工生活的更加幸福，更有尊严”的美好明天。 |
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