2010-04-08
用制度、文化筑牢尊严的大厦
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用制度、文化筑牢尊严的大厦 山东省交通工业集团总公司 孙建文 翻阅班组厚重的发展史，我们可以清晰地看到班组职工尊严的发展轨迹。从作为主人的政治上的被尊重、生命生活上的被重视，到全面发挥职工作用，挖掘提升职工个人价值，尊严的内涵在不断丰富和扩大，在国家和企业发展的基础上，我们有更多的利益和诉求获得了满足。我们也从主要满足于吃饱穿暖发展到追求个人价值的实现。然而，无论尊严的内涵发生怎样的变化，无论时代和我们的生活发生怎样的变化，对职工生命安全的保障，对职工身体健康的呵护，对职工基本生活的关爱，对职工基本权益的维护，都将是我们维护尊严始终不变的主题。而如何做到这些，不应因人员更替和时代变化发生改变，也不应因企业不同存在孰轻孰重的差异，这就需要我们每一个人的积极参与，更需要法律、制度和文化的保障。 以人为本是科学发展观的核心，也是实现职工尊严的必由之路。在企业班组，以人为本就是以职工为本，就是一切依靠职工，一切为了职工。就是以实现职工的全面发展为目标，从职工的根本利益出发，不断满足职工日益增长的物质文化需要，切实尊重和保障职工经济的、政治的和文化的权益，充分发挥职工的积极性和创造性，保障职工的安全与健康，善于吸纳职工的意见，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，为职工创造平等发展、充分发挥聪明才智的内部环境，为职工提升素质，发挥作用，创造条件，提供平台。同时，企业发展的成果也要更加合理公平地惠及全体职工，企业的蛋糕要做大，蛋糕的分配也要合理。无论从哪一方面来说，都需要把以人为本的理念贯穿到制度的制订和监督执行，以制度的力量保证职工的安全、健康、生活、权益和发展，保证广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量得到切实的改善。企业的利润应该在保证职工生命和健康的前提下获得，企业的财富也应该在充分考虑职工的贡献和合理诉求的前提下进行分配。 同时我们还要营造积极向上的班组文化氛围。惟有文化的沃土才能催开尊严的花朵。我们每一个人都要首先尊重自己的生命和健康，珍惜有限的劳动时光，充分发挥自己的潜能，相互关心帮助，自觉遵守企业各项制度，自觉维护企业形象，自觉把自己融入企业发展的巨流，在实现自我的过程中享受到更高程度的尊严，在推动企业发展的过程中体验到更高的成就感和创造的快乐。我们要营造读书学习的氛围和积极进取的空气，我们要以自己的行动实践“工人伟大、劳动光荣”的崇高尊严。 尊严源于自强，源于互动，源于关爱，源于团结，更源于我们共同的努力。各企业班组发展不平衡的现实，不同企业之间与企业内部职工间不同的待遇和收入差距，不时发生的安全事故和侵害职工利益有损职工尊严的事件也在提醒我们，维护职工尊严的道路任重而道远。但是我们深信，只要企业坚持科学发展，只要源于共同的目标和价值追求的我们与社会、企业、班组一起努力，就一定能过上更有尊严的生活！ |
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