2010-11-17
我们期待：培育企业人才成长的沃土
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我们期待：培育企业人才成长的沃土 山东省交通工业集团总公司 孙建文 “十二五”规划建议以加快转变经济发展方式为主线，提出坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。深入实施科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作用，增强自主创新能力，壮大创新人才队伍，推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，加快建设创新型国家。这必将营造更为浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围，为职工成长成才开辟更为广阔的通道。 作为企业创新发展的核心力量，无数班组先进、标兵、能手、劳模在推动国家富强的过程中，立足本职岗位，把自己融入企业发展，充分发挥自身专长，在企业提供的广阔舞台上努力学习，勤于钻研，主动展示才华，创造人生价值，为企业又好又快发展和十一五规划的胜利完成，做出了突出贡献，写下了自己的精彩。而面对未来艰巨的创新任务，还需要不断凝聚全体职工的力量，让更多优秀创新人才脱颖而出，积极投入到转变经济发展方式的伟大战役中。而这，还需要国家、企业和每名班组职工的共同努力。 加强人才队伍建设，需要形成有利于人才成长的政策环境。当前企业创新氛围还不十分浓厚，知识性、技能型、创新性人才相对还比较短缺，人才发展不平衡，对人才的培养激励机制需要进一步完善，人才的积极性有待进一步提高。建议指出，坚持党管人才原则，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，加强现代化需要的各类人才队伍建设。营造尊重人才的社会环境、平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出。而企业人才大多处于一线基层，许多甚至默默无闻，需要给予更多关怀的目光。国家能否在评选表彰各类先进的基础上，在待遇、创新创业资金以及项目、人才开发等方面给予更多的政策支持，进一步激发班组职工的创新积极性。 加强人才队伍建设，需要企业重视人才。人才的成长需要自身努力，也需要企业给予必要的帮助与支持，助力人才成长。反观人才涌现比较多，职工作用发挥比较好的企业，都十分重视人才的培养与发掘，具有浓厚的人才文化氛围，最大限度调动每名职工的积极性。企业应该加大职工学习培训力度，健全完善创新激励机制，为职工发挥专长提供平台，在学习、深造、生活保障等方面向各类人才、先进、劳模倾斜，让他们参与民主管理、民主监督、民主决策，在急、难、重、险等各项任务中经受考验。通过共同努力，最终让全体职工过上更安全、更幸福、更快乐、更有尊严的生活。 加强人才队伍建设，还需要职工个人付出努力。无数人才的成功事实证明，主观能动性在一个人成才的过程中发挥着决定性的作用。只有善于克服客观条件限制，通过创造性地学习与工作，才能充分获得个人成长。面对未来艰巨的创新任务，需要我们坚持不懈地学习，努力提升自身素质。要发扬老劳模精神，积极比学赶帮超，向先进学习，唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律。 创新只有激发起职工的内在需求，才能最大限度地激发起创造的潜力，形成集体创新的国家力量。只有在企业培养起人才成长的沃土，企业的创新发展才会获得源源不断的发展动力，转变经济发展方式才有了一个强有力的支撑！ |
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