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2010-06-11

实行“密薪”好OR“明薪”好？

[color=#000000]编者按：企业是实行公开的“明薪”薪酬好，还是“密薪”薪酬好的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明；而实行“密薪”的公司则是要求公司内部员工之间不得相互打听彼此的工资信息，也不能对外任意透露自己的薪酬水平，同时掌握薪酬信息的相关人员也应确保薪酬信息的保密性。 I$):Iqk  
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        据小编个人了解，目前国企实行的是“明薪”薪酬，而许多私企或是合资企业实行的“密薪”相对多一些。那么，您认为，是“明薪”好，还是“密薪”好？ nwxNa3  
类别： 每日话题 |  评论(4) |  浏览(23121) |  收藏
一共有 4 条评论
gangzheng885 2010-06-15 13:57 Says:
明薪服人，密薪炼人。
剑气横空 2010-06-15 09:55 Says:
      其实实行明薪和实行密薪都没有太大的区别，很过国有企业特别是垄断行业，工资有的竟然是负数，但是奖金、分红和福利却多的惊人！
浅秋 2010-06-12 08:21 Says:
是啊，私企还好说，如果是国企实行密薪，呵呵，可想其后果了。
马兵 2010-06-11 18:26 Says:
“明薪”好，公开透明，利于监督比较！“密薪”可能会暗箱操作！