笑看今朝

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截至9月30日，兴隆庄矿掘进一队已顺利实现安全生产18周年无重伤、12周年无轻伤，创下集团公司基层区队安全最长周期。 {"h[Xm  
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该队牢固树立“安全是区队最大荣誉、是职工最大福利”的思想信念，安全教育常抓常新，针对季节特点、形势任务和职工思想状况，利用班前班后会、每周一课的时间组织干部职工分析安全形势、详解安全规程、探讨事故案例，引导他们树立“安全高于一切”的思想，积极学习安全知识，提高自身安全技能。加大对安全不放心人的排查监控力度，每次班前会上对习惯性违章人员、麻痹侥幸人员、休假返岗人员以及新工人进行严格排查，对此类人员重点安排安全注意事项，在其本人能确保自己和他人安全的情况下，经区队值班人员审核通过方准下井。排查出情绪波动、疲劳、饮酒等不合格人员，严禁下井。区队管理人员积极和“安全不放心人”结对子，及时了解其家庭生活状况，帮助解决实际困难，消除后顾之忧。在日常工作中，始终坚持抓好一人一事的思想工作，通过多说多谈多强调安全，使每名职工认识到安全生产的重要性。 @o1xZe_\g9  
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该队把确保安全生产万无一失作为压倒一切的政治任务，强化责任，强化管控，强化问责，建立了一套“从区队到迎头”的责任机制。组织区队管理人员对照岗位责任制进行安全履职自查，并进行公示，接受广大职工监督，进一步增强安全工作的责任感。强化班组管理，每天对存在的问题和隐患进行排查、分析，落实到班组长具体解决，将隐患消灭在萌芽状态。创新推行安全考核奖罚制度，把安全工作纳入“党员责任区”、“十佳先模”评树等的重要内容，实行奖优罚劣，有效调动职工安全工作的积极性。落实安全绩效考核制度，开展班组安全竞赛活动，提高班组安全管理实效，激励职工控制和消除安全隐患，每月按安全目标、安全基础管理、安全检查和隐患治理、职业卫生管理、现场作业安全管理、应急管理等六个要素进行考核，根据考核结果对优秀班组进行奖励，对不合格班组进行处罚，用健全的制度推动安全周期不断延长。（高荣斌） cWg4i)fBq  
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