笑看今朝

接地气 聚合力 增底气 
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济二矿“红色引擎”激发正能量 =Gd,Ha  
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煤炭价格低位运行、采掘面接续紧张、地质条件复杂多变……，面对严峻的形势和困难局面，济二矿党委紧扣“迎挑战、聚人心、促发展”工作主题，唱响度危求进主旋律，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为矿井高质高效发展提供了坚强政治保障。 6a 3xi6},  
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深入基层接地气。“矿党委实施的政工科室与基层单位工作联保制度，开展走、联、帮、促活动，经常来我们区队指导工作，每次都会促进我们的工作再上新台阶。”在谈及政工联保工作时，该矿运转工区党支部书记李宗强如此感慨道。为真正架好政工科室与基层单位之间的“连心桥”，该矿党委结合中央群众路线教育精神，深入实施《政工科室与基层单位工作联保制度》，要求政工干部转变工作作风，深入基层，深入一线，随时了解并掌握基层思想政治工作动态及安全生产状况等方面的状况。该矿8个政工科室分别与20个一线生产和辅助单位进行了工作联保，确立了党建、安全教育、和谐稳定等9项联保重点工作，并对联保单位的工作情况进行认真总结，在每月的政工例会上向矿党委作出专题汇报。政工联保制度的深入推行，使该矿党委全面细致、动态真实地掌握各基层组织的工作状况，搭建起了机关与基层、政工与支部的沟通渠道，更成为政工干部了解基层、倾听一线、提升服务的又一得力措施。 xA97?yT V  
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创新党建聚合力。“党建工作要从实做起，引入绩效管理理念，创建责任绩效型党建品牌，让党委工作在融中心促发展上起作用、见成效，是我们的职责所在。”这是该矿党委书记张志信经常提及的一句话。为全面创新党建工作模式，该矿党委制定《关于开展责任绩效型党建工作的意见》，建立“党委、政工科室、基层党支部”“三级”责任落实体系和“五位一体”机制运行体系和“五位一体”工作创建体系，形成“职责明晰、模块清晰、流程运作、规范有序”的责任绩效型党建工作创建格局。制定《责任绩效型党建工作考核办法》，细化量化考核内容和标准，确立5大项考核实施细则，将党建工作与安全生产工作有机融合，使党建工作由“软”变“硬”，激发了基层党组织的工作活力。同时，将党务工作讲评作为党建工作绩效考核讲评的主要模式，规范“业务理论考、规定内容讲、人员现场评、资料全面查、群众参与测”五大讲评流程，提升了党务工作者尤其党支部书记的综合素质。 .]w`
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安全教育增底气。“采煤机现场实践操作可分为操作前、操作中、操作后三个部分，操作前要进行开机前检查，检查可分为9个环节……”，这是该矿职工学习《采煤机司机》教学片的一幕场景，也是该矿党委开展安全教育工作的一个缩影。为发挥好安全宣传教育在安全生产中的引导和激励作用，在内部电视台、内部简报开辟“安全生产”专栏，及时播发安全生产动态消息、播放安全教育教学片，营造了浓厚氛围。每个季度设立一个安全宣传教育主题，开展“保安全，我有责”安全大讨论活动、开展 “安全质量标准化意识大提升”和“不安全行为大矫正”活动，教育职工在安全工作中“明形势、晓任务、知轻重、强认识”。开展“实学、实训、实练”大培训活动，加大岗位必知必会、应知应会知识培训力度，引导职工按规范标准施工作业，坚决做到上标准岗、干标准活。深入推进“党员无‘三违’、争创安全先锋岗”活动，引导广大党员亮身份、树形象，践承诺、当表率，确保党员个人无“三违”、党员身边无“三违”，提升了基层组织保障安全、推动发展的能力。（李 勇） 0ZE^yCuD