笑看今朝

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山东兖矿集团济三矿本着“人才强企”的原则，积极探索新形势下青工培养工作的新途径、新方法，通过加强青工思想引导，提升青工技能素质，搭建青工实践平台，使青年人才发展有空间、干事有舞台，有效提升了青年的业务技能和素质，促进了青年成长成才。 <*D~&$8  
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这个矿现有青工3314人，占职工总数的52.3%，是生产经营的主力军。为引导青工树立正确的人生观、价值观，他们充分利用QQ群、飞信、微博等多种形式，倾听青工在业务学习、职业需求、交友婚恋等方面的热点问题，帮助青工随时掌握信息知识、汲取正能量。开展“中国梦·企业梦·青年梦”征集、“学习榜样，畅谈梦想”大讨论活动，共收集223条关于矿井经营管理、创新创效等内容的建议，为矿井发展提供精神动力和智力支持。利用青春大讲堂、身边感人事迹、最美青工评选等活动，引导青年提升自我价值，凝聚青年活力。 R_kU27@  
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这个矿实施青年“五强四优三突破”工程，力争三到五年内实现中级工及以上青年技能人才总量由目前的800人增加突破1200人，公司级以上的“优秀技能人才”中青年人数突破100人，省级及以上“青年岗位能手”实现从无到有的突破。他们组建青工创新团队，开展关键工艺攻关、设备创新改造、废物回收利用等为主要内容的青年兴趣小组、创新工作室、劳模工作室，发挥“五小”和QC小组活动的作用，引导青年职工贡献智慧。每半年组织一次青工队伍建设推进会，开展青工技术培训、技能比武、师徒联袂竞技等活动，分析生产建设情况、推广先进典型经验。 I C/}S(  
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这个矿实施青工技能振兴计划，举办青年技术论坛，通过查看现场、书写措施、交流发布等多个环节，形成常态化的青年技术论坛工作机制。通过“双师带徒”的形式，聘任具有高级专业技术职称、技师及以上技能等级或在“学练树”、各类比武活动中的优秀人才为“青年技术导师”，徒弟技能晋升同时奖励老师，使青工业务技能得到明显提升，涌现出兖矿集团第九届十大杰出青年李强、全国煤炭青年五四奖章获得者陈勇等一批优秀青年。在集团公司第六届职工岗位技能比武活动中，该矿勇夺5项个人第一名，获奖数量和综合排名位列集团公司第一，创历届比武最好成绩，56名青工在集团公司技能比武中取得优异成绩，36名青工获矿青年岗位能手荣誉称号。（李苏华 王伟） yt]Q"uu  
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