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2013-01-17

机制转变天地宽

——鲁南化工公司对部分基层单位实行承包经营侧记 }ok+"vpz  
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在体制转轨、经济转型大潮的冲击下,国有企业昔日“一枝独秀”的风光已不复存在,特别对于国有煤化工企业,更显步履维艰。兖矿集团审时度势,发出“以做精做优为方向,打好煤化工产业‘转调减增’保生存攻坚战”的号召。兖矿鲁南化工有限公司结合行业和企业生存发展实际,积极探索,力求在转型中求突破,赢得绝地中的重生。2012年以来,按照“国有体制、市场机制”原则,推动实施醋酐、二甲基亚砜、一氧化碳制备等7个承包经营项目,同口径比上年减亏1.18亿元,用实践证明了——改革天地宽,承包变化大。 .%(xasco  

首个吃螃蟹 技术攻关创效益
“我们是第一个吃螃蟹的人”醋酐分厂承包经营人宋宪稳对笔者说。 > y\<26  
自2010年6月一次试车成功以来,诸多内外部原因让醋酐装置始终沉溺在赤字运营的窘迫状态。如何冲出这个漩涡?2012年初,一个全新的机制酝酿成熟——立足国有体制,运用民营机制,对醋酐装置进行产供销一体化的承包经营。 +ZLVS7`R$  
2012年3月3日,宋宪稳在承包经营书上签上自己的名字。 j].,2r%2  
“承包经营八个月以来,我们醋酐车间全体干部职工上下一心,承压奋进,全面开展技术攻关、优化运行、达产达效总决战,先后实施了羰化反应釜搅拌器、高压吸收系统去火炬CO气回收、低位热能回收、焦油脱除改造等10余项重点技改项目。与2011年相比,各项消耗大幅降低,催化剂回收也取得较好成效,吨醋酐降低制造成本约1600元,并大大减少了焦油含量,确保了装置长周期稳定运行,给我们以后的工作也增添的更多的信心和动力。”说到这里,我们看到宋宪稳脸上洋溢着开心的微笑,此时冬日的暖阳正照在他的身上,身后就是他热爱的醋酸装置。 +`]CC7]W  
年产10万吨醋酐装置,是国内单套产能最大的醋酐装置,没有任何成熟的经验可以借鉴,但是就是凭借着这支能打硬仗、善于钻研的队伍,和灵活的运营机制,让团队的战斗能力和个人的潜能得到有效和最大可能的激发与调动。2012年7月,装置班产连续突破100吨、日产达到300吨。顺利通过72小时考核,刷新周产2041.79 吨的新纪录,装置成功实现达产。并且通过精心组织、优化运行,自7月1日至10月7日创造了连续运行102天长周期纪录,极大鼓舞了醋酐全体干部职工完成全年减亏目标的信心和决心。2012年全年实现生产醋酐7万吨,在运行天数与上年相比减少30天的情况下,增产2.4万吨。经过承包团队的共同努力,醋酐车间同比实现减亏4000余万元。多少个挑灯钻研的不眠夜,多少个加班加点的节假日,此时,所有的付出都是那么值得。 VCDRy*v  
摒弃大锅饭 完善管理出成绩
2012年4月16日,二甲基亚砜装置承包经营责任书正式签定,这也是鲁化继醋酐、新型肥料之后第三个实行产供销一体化承包经营的装置。 @z6 "js  
亚砜承包经营人常春告诉笔者:“亚砜装置始建于2003年,2005年5月试车生产。由于受各方面因素影响,装置始终不能实现较好的效益运行。这次公司领导决定让亚砜实行承包运营,对我们来说是一个挑战,也是一个机遇。” m>i]r0!nI<  
“这是一条只能成功不能失败的路,因为我担负的不仅仅是一个装置的安全稳定运行,还是几十位兄弟姐妹的饭碗。”话语间,常春的眼神坚定而凝重。 87RP9C{3  
变压力为动力,把思想付诸行动。常春和全体亚砜人把所有的心劲儿都使在亚砜装置的降本增效上。他们从完善管理制度入手,大力开展节能降耗、用产品质量赢得市场,当月就实现利润40.78万元,截至12月底,实现了连续8个月盈利,创造利润526.18万元,人均工资收入比承包前增加300元左右,职工的积极性与主动性空前高涨。 ZhAb6R7Bs  
承包经营以后,车间及时召开职工思想动员会,为职工深刻阐述承包经营的重要意义,号召大家真正以主人翁态度投入到生产管理。他们采取月评比、月考核、月兑现的方式,让班组员工直接看到工作努力与不努力的差距,摒弃以往“吃大锅饭”的思想,充分调动了职工的工作积极性。工序定期组织“四班”联席会,共同讨论节能降耗、提高产量、优化质量的好方法、好点子。承包经营后,车间在技改技措上也下大功夫,各项成本明显降低,承包前1—3月份累计单位制造成本8904.33元/吨,承包后4—12月份累计单位制造成本7169.20元/吨,真正做到了降本增效,有效推动了企业减亏增盈工作的开展。由于是产供销的一体化经营,亚砜经营管理人员多方位进行市场调研,了解市场需求量,及时调整平衡硫醚、亚砜的产量,依据市场调整产品生产,保证利益最大化。4—12月份,累计销售亚砜3048.19吨,硫醚385.44吨,实现销售收入3186.18万元。他们还在条件允许的情况下,直接与终端客户建立合作关系,减少中间环节,既保证了客户稳定的货源,也充分保证了自身利益,目前与亚砜合作的客户已达二十多家。 {){Ij^$?  
承压向前进 降本降耗成效显
2012年4月1日,停车21天后的一氧化碳制备车间刚刚开车运行,这个时候,设备没有变,人没有变,车间主任冯任庆依然是车间主任,但是他多了另一个“头衔”——一氧化碳制备车间承包经营责任人。 wfVjjYl*  
冯任庆说:“承包经营责任人,‘责任’这两个字真的是很沉、很重。3月份因醋酸Ⅰ的边际贡献低我们系统停了3个星期,重新开车后的第三天我与公司签订了承包经营的责任书。公司希望我们在新的机制下,能创新工作思路,在降本增效上深挖内潜,打开一个生路。” +7 h-&kac-  
路,要一步一步地走出来。 ?k0ZV8) P  
既然成本高是扼喉的要害,那么就从如何降低成本入手。在全面分析了一氧化碳精制气变动成本的基础上,他们找准了降本增效的工作重点,有的放矢地展开一系列工作,首先拓展原料品种,开展小粒度焦试烧,当月就按33%的比试烧成功。5月份,7台造气炉全面掺烧小粒度焦;6月份三机运行率达到99.57%,精制气产量创历史最好水平。9月、10月连续两个月完成成本考核目标。根据车间统计,4至12月份累计掺烧小焦12000余吨,若按照全年小粒度焦的采购价格比山焦少150元计算,可节省原料采购费用180余万元,降低生产成本23.8元/km3。 F eJ4@   
为了进一步提高员工的成本意识,车间将每天的单耗、变动成本记录在会议室的成本消耗一览表里,并将电子版材料通过内部网群发到各个班组,让每个员工都能第一时间了解精制气的成本。各工艺班组也相继将班组每天的成本消耗在班组园地中张贴发布,并且每月召开一次班组的经济活动分析会,让班组员工了解班组单耗排名和成本,及时找出差距明确下步工作重点。努力创造希望,付出带来汇报,逐月降低的成本数字见证了一氧化碳全体干部职工辛勤付出,也肯定了他们的成绩。 cwx'fSp/^  
无论是醋酐、二甲基亚砜,还是一氧化碳制备,承包经营给这些装置运营带来了新的转机,实现了由亏损到盈利根本性的转变,企业内部活力得到有效激发,推动了转调减增工作取得新的成效。目前鲁南化工有限公司已有7个装置实现产供销一体化的承包运营,我们也希望在2013年,看到这些装置运行的更加安全平稳,创造更多的经济效益。(来源  兖矿集团网  李楠楠) o@Y *>  


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一共有 1 条评论
邢承木 2013-01-22 10:51 Says:
按照“国有体制、市场机制”原则,推动实施醋酐、二甲基亚砜、一氧化碳制备等7个承包经营项目,同口径比上年减亏1.18亿元,用实践证明了——改革天地宽,承包变化大。