笑看今朝

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山东兖矿集团杨村矿党委面对持续低迷的煤炭经营困境，紧紧围绕打造幸福杨村升级版这一工作主线，以“话改革、促发展、增福祉”为主题的深化改革年系列活动为抓手，通过加大形势任务教育力度，收集职工“小智慧”，充分发挥党员干部先锋模范作用，使矿井在逆境中奋起，在改革中前行，走出了一条持续向好的改革发展之路。 aj=/~G)Z  
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形势任务教育聚合力 %^X\CU&HY  
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今年以来，杨村矿党委审时度势，组织开展了以“话改革、促发展、增福祉”为主题的形势任务教育活动，教育各单位、各部门正确处理安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与稳定的关系，众志成城，齐心协力，坚决完成矿井各项任务目标。上半年，共编发了以实现思想上的大解放、凝聚改革发展共识、全力支持改革等为主题的形势任务教育简报24期，每一期每周三都会在早会上宣讲，广播上一日三遍滚动播放，内部网站及时上传，纸质简报下发到每一个单位，辐射到每一个班组，传达到每一名职工，把企业面临的形势任务、矿井的政策措施和总体目标以及各单位的具体任务向职工讲透，把企业面临的困难和存在的优势向员工讲明，努力把职工的思想行动凝聚到人人给力，全面打造幸福杨村升级版上来，形成了“强宣贯、全方位、广覆盖”良好教育局面，为矿井安全生产、稳定发展提供了强有力的舆论支撑。 Hp+2f'/Ur  
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“小智慧”催生“金效益”
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“矿环保计量中心中水日产量达5000立方，目前的复用率仅为30%，剩下的都白白地浪费掉了。若对中水复用管道进行改造，用于家属区1888家住户的非饮用水和环保绿化等用水，每年能节约费用140万余元，不到三年就能收回投资成本。”这是杨村矿水电暖工区区长王传苓在这个矿开展的“金点子”合理化建议征集活动中提的一条建议。“矿手选工归煤质发运科管理，而选矸车间的设备维修由皮带工区承担，两家单位经常出现一些推诿扯皮的现象，不利于安全生产和管理，建议将手选工划归皮带工区。”这个矿煤质发运科煤场场长张立新提出建议。这个矿党委通过开展“金点子”合理化建议征集活动，让职工群众在如何深化安全预控、确保实现全年安全生产，如何降低运营成本、提升经济效益、激活内生动力，如何打破惯性思维禁锢，实现转型发展等方面，“挑茬”、“找毛病”、提建议，激发职工智慧，凝聚共识合力，形成了人人为“话改革、促发展、增福祉”出一把力的生动局面，催生了矿井“金”济效益。 O%U4$EMg  
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“让人一看就是共产党员” a!xeL0H*  
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“让人一看就是共产党员。”这是杨村矿党委书记李庆良经常对党员干部说的一句话。党员身份亮出来、党员形象竖起来、党员作用显出来，这个矿党委让党员亮身份、明责任、作表率，喊响“我是共产党员”口号，做到“四前”和“四先”：平时工作干在前，困难时刻站在前，危急关头冲在前，服务群众想在前；技能先学，先进的生产技术技能要带头先学；困难先上，工作越是艰险越要显出本色；重活先干，脏活、累活、苦活抢在先；落实先行，要求群众做到的，党员自己要带头做到。杨村矿综采一区共产党员张军堂，是一名两巷维护工，每天都需要搬40公斤重的液压单体支柱几十棵，一天算下来搬运的重量能达1吨重。今年320工作面初采期间，为了完成矿上提高的产量任务，他一个班除了班中餐时间，始终没有休息，一趟趟地扛运着单体，一个班下来手上磨出了几个大大的血泡……在许多个“张军堂”的带动下，这个矿综采一区在困难面前屡创佳绩。6月份，这个工区单月安全产煤达到了12.5万吨，比力争目标还多了3万吨，为矿井度危求进、逆势发展提供了坚强保证。（王志伟） %~^&}*  
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