中原油田

          11月14日，油田下发《关于畅通三支队伍人员流动通道的意见》（下文简称《意见》），提出畅通油气开发、油气服务、公共服务队伍人员有序跨界流动通道的相关意见。 uOmbDh  
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        《意见》指出，各单位因工作原因产生岗位缺员，主要采取人员借聘、业务承揽、人事调动三种方式进行配置。其中，人员借聘是指经甲乙双方单位协商一致，乙方单位可将员工借聘到甲方单位从事约定岗位工作；业务承揽是指单位内部人员无法满足需要时，经甲乙双方单位协商一致，乙方单位可成建制组织员工到甲方单位承揽某项业务或工作任务；人事调动是指单位有岗位用工需求，且通过内部调剂仍无法满足时，可根据生产经营发展实际和员工意愿，经考核后，采取“双向选择”方式，从现借聘人员中择优办理人事调动手续，或通过油田人力资源统筹配置平台公开招聘。 a1}[0I@  
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        人员流动后，如果所从事职业（工种）发生变化的，既可参加原工种职业技能鉴定，也可参加新工种职业技能鉴定，鉴定等级可按照转岗前同等级申报。按照岗位持证要求，流动人员上岗前需取得本岗位职业资格证书及相关安全资格证书。对于人员流动多、转岗培训工作量大的单位，油田将在培训资源和费用等方面给予协调和支持。 a08ioa.Y  
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        借聘人员基本薪酬按照“就高”原则确定，即新岗位低于原岗位的，执行原岗位基本薪酬；新岗位高于原岗位的，执行新岗位基本薪酬。借聘人员绩效工资由原单位结合甲方单位提供的考核结果发放。调动人员薪酬待遇按照油田和调入单位有关规定执行。李慧 P~Bm)tHM(V  
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