爱好作为

员工连续40年没回家团聚让谁汗颜？ aR*_@K;Z[  
我还以为，北京地坛公园电工班长王建荣32年春节没与家人团聚是天下奇闻（1月30日北京晨报）。那知道，是小巫见大巫——石家庄平山县供电公司一线员工白元兵40个春节在巡线路上，从17岁工作坚守到今年57岁（1月31日长城网）。 "b@c>  
每逢佳节倍思亲。过年作为中华民族一个最重要的节日，不论身居何方，也不论在什么岗位，人们都会眷念家的方向，过年与亲人团聚。这是对亲人的思念，对亲情团聚的渴望。正是有了千千万万个家的温馨和睦，才成就了家和万事兴的国富民强。
26ZZ]pY  
然而，当我们一边与家人乐乐呵呵吃着团圆饭，一边心花怒放地观赏着春晚节目时，又怎能忘掉那些有家不能回，想乐不能寻的春节岗位坚守者。正是他们辛勤劳动，坚守岗位，才保障了千家万户在春节期间的衣食住行井然有序。他们舍小家顾大家，默默奉献在岗位上，对这种忠于职守和责任担当精神，我们应当给予点赞。 J8uhu]Y  
但是，如果说因岗位特殊，一个人连续几年不能回家过年，我们尚且还能给予理解。毕竟在有些岗位要培养熟练制员工需要一个过程，在新老交替无人替代的情况下，老员工不能离开自己忠爱的岗位是一种敬业，更是对企业的一种情怀。 m7vk~d  
可如果要是员工连续三四十年都不能与家人过个团圆年，这就让人心中感到五味杂陈，不是滋味了。且不说员工连续40年没回家过年，企业是否存在违法行为。单就从企业人性化管理角度上讲，也是不人道，不厚道。我就弄不明白，难道在巡线工岗位上离开白元兵，企业就玩不转了吗？一个巡线工居然连续40年都没回家过年，其所在的部门和企业难道不感到汗颜吗？ L+$ TJU  
也许，有些管理者还自以为是地认为，这是一种正能量，要大力宣传和推广。但，我觉得，这不但不能算是正能量，恰恰将企业在人力资源管理上，对员工漠不关心，麻木不仁的管理手段暴露无遗。  S,W:K+n  
俗话说，有钱无钱，回家过年。谁不想与亲人团聚过个欢乐年，谁不想在辛劳之后放松放松心情。但是，人在职场，很多事情都是身不由己，领导不批假，世界再大，想走也不敢走啊！甚至一些员工内心感到憋屈也不敢明着说，只好在背后嘀咕嘀咕，发发牢骚而已。而企业就是揣着明白装糊涂。 j3[wp|  
对员工来说，企业毕竟是自己生存之地，命运还掌握在领导手中，所以，过年放不放假，也不敢与企业领导讨价还价。其实，在这时，是多么需要员工娘家工会组织来帮着说说话啊！可惜，有的企业工会组织，他们往往在这方面也是缺位的，不能站在员工这边帮腔说话，即便员工上门求工会组织帮维权，他们都在跟你装聋作哑，玩太极，你说汗颜不汗颜？ i2o"Q3\?s