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戴防毒面具上班的员工困境谁来破？ dx
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今年春节前，成都一科技公司搬进了新的办公地点。部分员工进入新办公场所发现，吊顶、墙面等基础装修还正在进行。一个月来，装修异味让员工难以忍受，甲醛测试仪测试发现甲醛超标，不少人感到头晕。为了躲避办公室装修异味，不少员工上班时间，纷纷去附近的超市、商场和咖啡馆工作。不过，2月20日，公司高层要求，所有员工必须在公司办公，如果看到工位是空的，按旷工处理。如今，该公司员工不得不戴上口罩甚至防毒面具，在正在装修的办公场所工作。（2月22日《成都商报》） `vx]
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装修房屋通常都要晾上一段时间，等味道散尽之后才能进人。更何况还是一个正在装修且甲醛超标的工作场所，让员工坚守岗位，连续呆上一整天，这不是明摆着拿员工身体健康在开玩笑吗？ jONp+vXf  
如果说，公司暂时没有办法为员工提供适宜的工作环境，但员工手头上的事情又是每天必须做，那也可以由员工自行想办法，安排好自己每天工作。尤其是在当前信息化网络化如此便捷的情况下，员工办公也不一定非要中规中矩地坐在工位上，也可以通过智能手机、家庭电脑系统等处理好手头上事情。总之，在公司情况特殊的语境下，只要公司各方块的工作每天都在正常有序有效地运行当中，高层管理者就不必苛求员工在哪办公。 S::]tdAi&  
然而，成都这家科技公司高层却没那么人性化管理，非得要求员工“边装修边工作”，如果发现有员工不在工位上，还以旷工处理。如此冷漠无情的管理手段，实在是让员工伤了心！也许，在公司高层管理者看来，员工既然入了门就是公司的人，就应该无条件服从公司管理，甚至包括公司一切苛刻的、不合理的管理制度。 H>#\ Ym|  
而从员工角度上讲，其在劳动保障和正当维权上永远都是弱势群体，在据理力争中永远都是缺乏话语权。因为在大多员工看来，“端人家碗就得受人管”。除非与公司彻底决裂走人，甚至像那位打盹五分钟被开除的员工一样，与公司打一场官司。 hD&/U|fE  
事实上，类似员工与公司对簿公堂的案例毕竟是少数，多数员工在公司受委屈后，还是选择沉默，选择无条件屈从。正是员工合法维权上一而再而三地忍让和退缩，才导致一些企业有恃无恐地侵犯员工合法权益。 @B *@%y  
戴防毒面具上班的员工困境谁来破？唯物辩证法告诉我们：内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因必须通过内因起作用，任何事物的发展都是内外因共同作用的结果。所以说，在外因上，我们虽然有日臻完善的相关法律法规，也有保护劳动者的各种保障措施，但是，这还得要由内因，也就是我们员工自己要勇敢地拿起法律武器，破解工作中的各种困境。唯有这样，才能避免企业侵犯员工合法权益事件再度发生。 ;I|\^\987