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根除“混基层”的毛病还需动真碰硬 |N
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如今，不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。基层经历，就像是部分干部镀就的“金身”，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。（11月28日 新华社） xSw2cC<$Z  
干部下基层就应该接地气，与群众心贴心，在基层练就本领，增强才干，实实在在地为群众办实事、做好事、解难事。俗话说：金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的褒奖。 m+uZ
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事实上，不管是企事业单位，还是老少边穷的乡村，我们中有许许多多的下派干部，他们都能脚踏实地、扎根基层、勤于工作、乐于奉献，一心为民。在工作和生活中，与当地干部群众结下了难以取舍的深情厚谊。一旦他们受命于组织调遣和安排，群众得知下派干部要走时，都禁不住地热泪盈眶，自发相送。 `"kM^"%O  
俗话说：天下没有不散的筵席。人过留名，雁过留声。虽说群众舍不得下派干部走，但是，干部毕竟还得以干事创业为重。用群众的话说，这些下派干部都是组织上的人，哪里有需要，他们就应该到哪里去。 wDo)KjdU  
可令人遗憾的是，不知从何时起，下派干部却成了“混基层”，他们到基层不是为了替群众办实事、做好事、解难事，而是一心只想着捞取个人晋级升迁的资本。在基层上班自由散漫，平时很少群众零距离接触，群众有事找上门，也是爱理不理。 gk,^oIb  
明明是作风漂浮，业绩平平的“混基层”干部，可到了考察期过后，竟然摇身一变又能混到上级单位和部门，继续当他的“混干部”。如此一来，不仅挫伤了基层干部群众工作的积极性和创造性，同时也不利于我们各项工作扎实有效开展。 c`C!ZMjv  
笔者认为，根除“混基层”的毛病，还需动真碰硬，特别是对那些有来头的下派干部，就应该让他在基层混不成。一方面，我们要建立和完善公开透明的干部考评机制。对工作不思进取，群众没好印象的干部就应该让其下去了，上不来。另一方面，相关部门在选拔下派干部时，要坚持“德能勤绩”优先，切实做到慧眼识金，而不应该以时间为节点，更不能以为下基层干部就是镀了一层金，以至于要选拔重用。 ;SXRg<{  
如果这样，不论是对“混基层”的干部，还是对我们干部队伍的整天素质，乃至今后工作都是极为不利的。所以说，与其让脓包任性疯长，不如当机立断趁早趁小将其根除掉。这样于己于人于我们干事创业都有百利而无一害。 3M"xXhL8  
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