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何必在年终总结上“打转转” &J]H~ rP@)  
年关将至，重庆晨报公众调查中心联合立信市场研究公司“调研吧”网站，对810位本地上班族展开在线调查。调查显示，超八成上班族面临“年终压力”。对于 压力来源，53%的上班族直指“年终总结等事务繁杂”，42%的人压力源于“一年来没进步、没做出什么成绩”，近三成人(28%)压力来自“全年任务难以 完成”。（12月9日新华网） aN$#CAXT 0  
年终总结似乎成了各单位和部门约定俗成的必修课，每到岁末年初，接踵而来、名目繁多的各种年终总结都要闪亮登场。于是，单位里笔杆子们纷纷都忙碌起来了，从拟定总结提纲到初写定稿，个个都是拿出浑身的解数，苦思冥想，绞尽脑汁，生怕有疏漏之处而导致领导的不满意，这就是心理压力。 H+:gD*7.D  
集体的成绩和进步与个人发展前程往往也是相辅相成的，个人年终总结也是单位和部门年终总结的组成部分。这就如同一块蛋糕，只不过切成了若干块，但蛋糕还是那么多。 _j!kM_`?  
笔者认为，年终总结本来就是一年工作的回顾和总结，在取得成绩和进步之后，不论你是浓墨重彩地写，还是轻描淡写书，都是跑不掉的。我倒觉得写年终总结的看点并不在你取得成绩有多少，进步有多快，而是要看取得成绩和进步的方式方法，尤其是对工作存在的问题要深入剖析，各个击破。发现问题，并能及时有效地解决问题，这就是工作中“换挡提速”的最佳途径。 ?6taywA5}O  
否则，在年终总结上，还是走到“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”的老路上了。笔者认为，每到年终总结时，一些人总感觉压力大，其实就是爱慕虚荣心理在作崇，缺乏求真务实的工作作风和态度。俗话说，成功都青睐于有准备的人。 j8;b"sv  
假如我们每个人在平日的工作上都有条理性，做到有计划、会安排、善小结，且心里总能充满积极健康、阳光向上的元素，那么到了年终总结的时候，这心理压力还会那么大吗？身在职场拼，谁都想年年有进步，谁都想青云直上，但这需要一步一个脚印、不打折扣的努力，而不是靠绞尽脑汁在年终总结里“打转转”，免得晕头转向，摸不着方向。 L &0roIWLs  
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