爱好作为

对干部腐败年轻化要零容忍 kY[3\R)y  
　近日，宁夏回族自治区检察院对2012年至2014年的国有企业职务犯罪案件进行调查分析，形成《宁夏检察机关查办和预防国有企业职务犯罪案件情况专项 年度报告》，“70、80后干部的职务犯罪行为呈现一定上升趋势及国有企业技术型干部职务犯罪比较突出，是我区国有企业职务犯罪案件呈现出的另一主要特 点。”宁夏回族自治区检察院职务犯罪预防处负责人介绍。（5月7日新华网） yTS,9=x  
反腐败不仅是一项长期性、艰巨性的工作，而且也是人民群众深恶痛绝的顽症。近年来，在一些单位和部门，干部腐败可谓是根深蒂固，处人处事不参与腐败的、不搞潜规则游戏者很难融合到“圈内”。于是，干部“前腐后继”也就屡禁不止，屡见不鲜了。70、80后正是风华正茂的年纪，他们改革发展中的排头兵、领头羊。尤其是在企业和部门里，他们具有头脑灵、技术精、业务熟，是企业生产经营中难得人才和悍将。 ||5P8)kn%y  
“天下熙熙，为利而来，天下攘攘，为利而往。”人追逐一己之利是与生俱来的天性，但必须是合法的、靠自己劳动而获得的。咱共产党干部讲的是至高无上的信仰。利用手中的权力谋取自己的一己私利就不配当共产党的干部。党员干部手中的权力是人民赋予的，是用来为人民服务的，是为广大人民群众谋利益的。 +u)SY0$!}  
笔者认为，干部腐败趋于年轻化，主要存在两个方面的弊端。一是干部腐败受大环境的影响，前有船到码头、车到站的老干部腐败做样板，你不想腐败我就推着你腐败，否则你就难进“圈字”、难“入围”。于是，一些有望提拔重用的干部先要念好“官场经”，再谈能力行不行，人单影孤想混个一官半职肯定是不行。另一方面是，年轻干部历来都被单位视为“掌上明珠”，对他们在培养和教育上都本着爱护原则，即便有点小毛病、小错误能免罚的免罚了，能护短的护短了。可问题就在此，这些年轻干部错把组织的关爱当软弱，总以为自己的本事大似天，甚至有种“舍我其谁”的傲气。正是有这两个关键因素从中作梗，才导致年轻干部糊涂胆大、肆无忌惮地贪污腐败。 /GzqvEP8i  
根据《报告》分析，从宁夏检察机关近三年职务犯罪案件的查办情况来看，国有企业技术型干部职务犯罪比较突出，且在职级分布上呈现出较明显的两极分化，主要 集中在以技术领导犯罪为主的“一把手”专权滥用型职务犯罪和以技术骨干犯罪为主的“小角色”人微权重型职务犯罪。两类犯罪共立案107人。而在查办的国有 企业职务犯罪案件中，45岁以下“70、80后”涉案人员占立案总人数的56.5%。 f ^\"eFA  
因此，笔者认为，在惩治干部腐败问题上我们决不能因人而异，在与腐败分子作斗争时，我们不论什么人，还是处在什么重要位置，只要涉及腐败嫌疑的该查的查，该抓的抓，千万不要姑息迁就。只有干部生态环境纯洁了，干部腐败年轻化才能嘎然终止。 &fu( 7wzo  
M3;:"AMb1  
>CE=JR)$  
, !+m9 M?  
cBOA:K0d