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“工资协商”不能雾里看花 p q\;5  
工资协商，在北京乃至全国早已不算新名词。2010年，北京宣布全面启动工资集体协商试点，今年市总工会又颁布了“新三年”计划。然而，“工资协商”是否能成为职工“议薪”、提升福利待遇的有效手段？记者调查发现，工资协商目前仍存在企业“不买账”、协商流于表面和形式化、劳方谈判能力和条件不足等多重困局。为此，北京今年已将工资集体协商规定纳入立法计划，年内有望完成起草。（7月14日《新京报》） +i, ^4flc  
工资协商不单单是北京独有，在其他地区也有。但从一些企业试行工资协商的实际情况来看，并不尽如人意。事实上，工资协商对企业职工来说只是“水中月，镜中花”，职工收入多少，待遇孬好都由不得工会做主，职工说了算。 _ZZb*C>  
分析一些企业不履行工资协商政策，主要还是有拒绝工资协商的心思。一是企业与职工存在曲解其义。比如：有的企业在招聘职工时，就把第一次进单位、定工资和待遇作为“工资协商”。这样的“工资协商”，其实也不是真正意义上的工资协商，而是在企业统一规定工资待遇，应聘者认可的框架内，是你情我愿的那种被动的“工资协商”。 u~t x3jA  
二是职工依靠工会维权，也是白搭。企业工会组织虽说是职工群众的娘家，但工会管理者也是要靠企业发工资养家糊口，在企业与职工群众之间发生矛盾纠葛时，工会管理者不可能一屁股坐在职工群众这头，帮助维权，说句公道话。 j/,j{E<.E  
三是工资协商只有软倡导，没有硬要求。也就是说，没有那一个地方将“工资协商”上升到法律层面，对企业全过程监督和指导工资协商。于是，即便有的企业效益不错，也不考虑为职工加薪，或是提高其福利待遇的。 9~D *z0%  
笔者认为，在企业实行“工资协商”早已是职工群众所思、所盼，但尽管职工望眼欲穿，可还是让人雾里看花，对工资协商只有停留在飞机上吹喇叭——空想（响）中，没有真正尝到落地生根得实惠的“美滋味”。 8m$]NK?ME  
笔者认为，要想真正把“工资协商”落到实处，仅有舆论倡导、职工要求，还是剃头挑子——一头热，还必须有用工单位拿出十分的诚意来，站在全局的高度上考虑职工工资和待遇，让企业“工资协商”尽快走进规范完善的快车道，绝不能让职工众盼所归的“工资协商”一次次雾里看花；又一次次心里空落落。 a+$_!Ly0  
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