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靠“强制”的带薪假不靠谱 U`a8&QV  
今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。（8月8日中国新闻网） u%kQ "R  
其实我国《劳动法》早已规定了带薪年休假制度，并在2008年就开始实施了《职工带薪年休假条例》。到如今，该条例已实施了7年有余。可以说，不光私营单位职工对“带薪休假”依旧陌生，许多公家单位的也几乎没有去想，我们还有这么一个法规。 k7)@cON  
带薪休假难落实，一方面是宣传工作没到位，另一方面是执行过程有卡扣。企业经营者为节约人员成本，在安排员工岗位与工作时总是饱和的。比如：一人多岗，一人多职等在企业司空见惯。这就意味着一个岗位一个坑，谁要是请假了，其工作就难以周旋，如果请假时间越长，其工作就越难开展。于是，在很多单位，鼓励员工不带薪休假，甚至还出台一系列奖励政策。久而久之，带薪休假在一些单位和部门就成了有名无实的摆设。 " u[z=  
可以说，现在一些地方出台政策，强制单位落实带薪休假，其初衷应当值得肯定。但笔者认为，这强制背后必然要出现“上有政策，下有对策”的应付，最终还让带薪休假成为竹篮打水一场空。譬如《职工带薪年休假条例》中规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。这样就给年休假在执行过程中有弹性，有空间了。同样，如果地方采取强制性措施要求单位落实职工休年休假，那么他们也能做个假象，明里安排职工带薪休假，暗里还在上班，只要单位有带薪休假手续，或是对单位职工进行调查口径一致，那么就能轻松应付政策。 eToC"'Thi3  
俗话说：“强扭的瓜不甜“。强制性要求带薪休假就如同一阵风，兴许在短期内能够取得效果，但最终还是难以从根本上解决问题。因此，笔者认为，落实带薪休假既要靠政府高度关注，又要单位人文关怀，更要职工自己增强维权意识。只有多管齐下，才能确保企业职工带薪休假执行顺畅，不走样。 p7"*s
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