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“带薪休假”零举报不值得炫耀 \t7om#`Fq  
“近年来，在我省查处、受理的关于职工劳动报酬争议案件中，劳动者因未落实带薪休假而单独采取维权手段的不足5%，举报者为零。”12月16日，《工人日报》记者从四川省人社厅劳动关系处获知了这一信息。(12月19日《工人日报》) >'oP?;R  
企业职工带薪休假《劳动法》早已有了明确规定，但能够具体落在实处的单位还真不多，企事业单位有，民营企业更不在少数。不是职工不想休带薪假，而是企业没有主动给职工放带薪休假，职工个人也不敢随便休带薪假。 .^i13-W  
就拿笔者供职的国有企业来说，单位也不赞成你休不休带薪假，但是，如果有职工想休带薪假，工资奖金自然不少一分，至于当月午餐、年终奖金等其它物质利益就要少了许多。与此同时，休带薪假还有可能影响晋级升迁，总之，对个人发展前途也有很大影响。甭说，国企一般中层管理人员带薪休假休不了，就是班组普通职工也不想奢望休带薪假，原因很简单，就是怕影响经济收入，影响福利待遇。用企业职工们话说，咱上班不就想多争两个钱吗？何必对可休可不休的带薪假叫板呢！ YzCdL]r  
在国有企业尚且如此，在民营企业就更加不敢奢望带薪休假了。带薪休假看似是个美丽的画饼，但如果你想吃到它，还真是实属不易啊！作为企业职工，谁愿意为5天、10天，或是15天的带薪休假与企业对簿公堂呢？与其花更多的时间和精力放在维权带薪休假上，不如另谋高就，寻求更好的发展空间了。 ^P(-a?y  
由此可见，笔者认为，带薪休假零举报，并不代表职工对企业带薪休假没意见，企业对带薪休假阳奉阴违，明里对职工带薪休假积极支持，可在暗里总是使绊子、设障碍，对带薪休假拒不执行。 ]9
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因此说，我们相关部门不要只看表面现象，对“带薪休假”零举报不值得炫耀，更重要的还是看企业职工有多少人在愉快地休带薪假，企业对职工包括带薪休假在内的其他福利待遇没有丝毫影响和侵害，这才是带薪休假的要义所在。 "cC~sP9Hh  
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