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2016-02-24

破解“招工难”企业要反思

破解“招工难”企业要反思 l)Kd#[%c  
每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年，这一问题是否依然突出？有什么新变化？“招工难”背后，企业有着怎样的无奈，务工人员又有着怎样的考量？日前，记者就此进行了调查采访。（2月23日中国新闻网） !DW8hl`  
每年春节过后，一些用工单位纷纷在喊“招工难”，难道仅仅一个春节之后，人心就转变了吗？笔者倒不是这么认为。 B \:<5V8  
俗话说：“员工心，企业根”。企业抓不住员工的心，即便你把员工强制给留下来，那也是无济于事。事实上，很多用人单位在员工人文关怀上还是相当欠缺的。比如：肆意拖欠员工工资、给员工增加劳动时间和工作强度，甚至对员工最基本的人身安全、劳动保护等福利待遇都难以落实到位。 :h1;wSyhy  
不论是农民工，还是企业在编的员工，他们都希望企业有个人性化的管理，尤其是在劳动付出后能得到相应的回报，而不是动不动用训斥、侮辱等言语伤害员工人格。俗话说：“冰冻三尺非一日之寒”。 员工在春节之后离开企业，甚至另谋高就，这本身就符合人之常情，毕竟是人往高处走水往低处流嘛！ g>/lw3  
笔者认为，每到春节之后，企业感到招工难企业要反思。对员工是否有苛刻正常的福利待遇现象，是否在工作期间把员工当人看，尤其是生产及其恶劣的环境下，是否能够做到以人为本？ L=b15 ]=V  
我想，作为企业员工在选择就业上都应该是理性的，而绝不是盲目地见异思迁。如果在同等条件下的选择就业单位，员工通常都会考虑自身成本，以及在这个企业里的获得感和成就感。 yd6eUHv&  
俗话说：“得人心者得天下”。在当前企业竞争日趋激励的环境下，说到底就是企业人才的竞争，住企业员工综合素质的竞争，谁拥有一流的企业员工队伍，谁就可能赢得市场、赢得未来。 M$BMLu]  
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