爱好作为

良好的和谐劳动关系从沟通开始 oRjZEjFm  
员工为玩手机未脱裤子装如厕，被主管偷拍记过。上厕所方便，得小心有没有人跟着；想借上厕所的机会偷着玩手机，更得注意了，起码装模作样也要到位。不然你连裤子都没脱，被拍了照片那可就是你偷懒怠工的铁证了。这不，在凤岗嘉利集团嘉安五金有限公司务工的一位姓老的员工就为此被公司罚款还记了大过。事后，老先生多次向公司讨要说法未果。媒体介入后，公司方面表示愿意积极协商解决，并答应赔偿他2000元以让此事暂告一段落。（6月3日《广州日报》） WpO*|a'  
随着科技信息化的迅猛发展，手机控已经成为人们工作、学习和生活的一个重要部分，如果一天没带手机，其心理急躁、精神萎靡不振、生活尽淡寡味很不适应。因此说，手机已不仅仅是通信工具，它还有手机购物、手机视频网聊天、手机阅读等诸多功能。 }%C RLa  
一边是紧张的工作节奏，一边是各种资讯需要手机查询，这二者之间就产生了矛盾对立。于是，有很多单位从安全和工作效率角度出发，一律禁止员工上班用手机，更有单位，员工进车间手机就直接上交，等几小时下班后，员工才能拿到手机。能适应这样工作环境的员工就留下，不能适应这种工作环境者就走人。我觉得，这也是一个很折中、很人性化的管理办法。至少把“丑话”说在前面，比今后双方闹矛盾、找不愉快要好。 43,@&H]>x  
再说，上述这位连裤子还没脱，在厕所里就遭管理员抓拍玩手机的员工，要说你冤也不冤，你裤子都不脱在上哪门子厕所呢？你厕所是假看手机才是真吧？不错，单位管理者在厕所拍照留证据是不妥，可能还侵犯了人的隐私权，但谁又能保证员工不借上厕所之名，行偷奸耍滑之实呢？其实，以往因厕所引发的劳动权益纠纷新闻还有不少，比如在厕所安装监控、规定员工上厕所时间等等，所以这些劳动纠纷都以“各执一词”而不欢而散，没有对错区分。 1- ;vUi4,  
因此，笔者认为，构建和谐的劳动关系重在员工与用工方的真诚沟通，不论是管理者还是被管理者之间，都应当平等尊重地进行心与心之间沟通交流。从词源的角度考察，“管”在古汉语中有“钥匙”的意思。《左传.僖公三十二年》中有这样一句话：“郑人使我掌其北门之管”。这里的“管”，指的就是钥匙。是钥匙，就要开锁。用在管理学的层面，就是要通过尊重人、理解人，把开员工的心扉，激发员工们的工作热情，调动员工们的积极性和创造性。 =tG{(&^8  
如果管理者不懂得尊重人，仅仅把下属看作被管束、被看管或被管制的对象，并带着这样的“绳子”、“尺子”甚至“铐子”去对待下属，其管理效果如何也就可想而之了。 Kr h{t+A?  
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