鲁宝林

 

      一同事和女儿一起坐公交车。
      女孩说：这次考试我要是考到班里前五名，你就给我换个手机，作为奖励。那父亲说：还换？家里好几个手机了。女孩说：我不管，那些都不好，我要换一个新款的。父亲说：好吧，就看你的本事了，必须要考到班里前五名才能奖励。女孩开心的笑了，说：放心，这次我肯定考进班里前五名。

　　女儿听着他们的谈话，看了父亲一眼，说：你看人家，考班里 ..

    文/鲁宝林
全国工会的副主席                           
许振超此人了不起 
下驾到班组做代言 
成为时下最牛的人 

此举说来真是太高 
其中的奥妙真不少 
你说这事行是不行 
我看真是大快人心 

班组代言能干些啥 
至少可以鼓舞人心 
代言代的是精 ..

  我在中企互动平台做管理员快两年了，一直想写一下其中的心路历程，林林总总。我最大的体会是身为管理员要懂得心理学，我们虽然是网络企业，和现实生活是一样的，对领导的意图，指示，必须认真去洞悉、领会，不折不扣地坚决执行。网管就好比是企业各部门的负责人，对于领导的批评和责问要多自查，反省，要对话不要对抗，这是对领导起码的尊重。领导不是话听不进，水泼不进的。有问题先问自己有没有错，错在哪里，这样就知道怎么改了。领导的批评是提醒，说明我还有价值，等到 ..

  预兆丰收的秋雨
            为什么不停地飘下
            你给大地披上了轻纱
            你的身躯却在悄悄融 化 
              秋雨啊秋雨
              你何时能有自己的家
              你像我怀念的朋友

  我们经常说 只有 践行  “安全第一，预防为主”，杜绝一切习惯性违章  ，才能确保事故为零，将事故隐患扼杀在萌芽状态，避免一些原本不该发生的悲剧再次重演，这不但是对企业负责，也是呵护我们自身生命 ，维系一家幸福而保驾护航的根本。很多事情都是说起来容易做起来难，本文的主人公吴莉就是因为习惯性违章，一时的疏忽大意，导致了她终身致残  。
            吴莉是建筑公司的一名机械工。2015年6月8日那一天，吴莉 ..

  孩子是父母生命的又一种延续，天底下没有哪一个父母不会变着法子去心疼自己的儿女的。从来都是父爱深沉，母爱慈祥，这种与生俱来的呵护与疼爱，不仅滋润着身边的子女，就连他们的女婿，外孙也颇受其爱。
        自从结婚后，这种感受越来越深。事实上，在婚前我就已经体会到了岳父岳母对我那黄土地般的厚重情感。至今我还依稀记得当年第一次走进岳父岳母家门槛时的情景。和天下所有的准女 ..

        曾几何时，记得平台副总老哥曾经多次在管理员会议上说，年底要对我们这些兼职管理员实行末尾淘汰制。言下之意也就意味着经过一年的综合评比，业绩最差的那一个将被淘汰出局。我私下里比较了一下，实话实说，无论是能力和素质我都不如其他管理员，要想不被淘汰，我必须加油努力！

        诚然，考核只是一种手段，不是目的。俗话说没有规矩不成方圆，平台有平台的制度，考核不是针对 ..

    经常上网的人，总有几个比较聊得来的网友，


时间久了，大家聊的话题就多了，



彼此了解的多了，就难免会喜欢对方，



一段浪漫而又虚幻的感情就开始了。



也许你是一厢情愿，也许是两情相悦，



也许这段感情是无法圆满。



也许你只能把它深埋在你的心中，


..

    日子过得真快，一晃我来平台已经快三年了，当管理员也有一年多了。
回想当初来平台时的情景，一桩桩，一件件，历历在目，仿佛就在昨天。
当初永燕引领我来到了平台，本来是想让我以后给他当版主的，没想到由于我一开始太活跃，引起了深圳论坛胡铁祥的关注，以及企业事评李新宇的青睐，二人先后向我抛出了橄榄枝，就这样我先后担任了深圳论坛和企业事评的版主，之后因参加擂台赛又和新宇，董朋结下了深厚的友谊。再后来，由于我在水 ..

            我观察了很久，长期以来，在众多版主中除了极个别的版主能够尽职尽责管理板块外，大部分版主都是有名无实。我看在眼里，急在心里。总希望能有机会和大家一起共同探讨一下如何才能做一个合格，优秀的版主。为此，我精心撰写了一些关于论坛管理的帖子，希望能帮助大家尽快提升大家管理板块的能力，虽然起到了一定的效果，这些版主也只是掌握了一部分管理技巧，还需要加强历练，不断提高，在实际操作中还是不能灵活运用 ..

  不满自己的工作，的岗位、待遇，一个念头上来就选择出逃，其实是懦夫的表现，决非理性所为，是逃避矛盾，逃避责任，逃避现实。因为不满于自己的处境待遇就选择出逃，难道换一个单位就没有矛盾没有不满了？出逃后，能否及时找到新的单位，乃是一个未知数。倘一时找不到新的单位，无事可干，就只有依赖亲人或朋友资助而生活了，那样岂不是更没有面子更没有尊严吗？如果因为一时负气而辞职出逃，笔者只能说，那是对单位不负责，对家庭不负责，对自己不负责，对 ..

  作为一名职工，通过自己长期坚持不懈的努力实现自己的人生价值，也靠工资养活一家人及每月按时还房贷。企业在最困难的时候，职工理应和企业同心同德，共同度过难关但是职工的创新成果较好的解决企业作业现场的实际难题，并为企业和创造较好的经济效益，职工的创新成果因该得到肯定和尊重，并给予适当的奖励。
  眼下，一些企业依然处于寒冬期，多数企业已经出现亏损，有的企业甚至到了举步维艰难以维系的地步，有的企业一直是依靠贷款发放职工 ..

    近日，被媒体披露的一则与四川海底捞餐饮股份有限公司（以下简称：海底捞）有关的、前员工敲诈公司的“故事”便是如此——一离职的海底捞员工因自己的建议被公司采纳后，并没得到升职、奖励而心生不平，于是，其利用手上掌握的人事信息向原东家索要50万。 w\ddC DZ 
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　　如今，此事已经进入法律程序。只是，记者在采访中发现，这个看似极端的个案，却早在海底捞埋下了“种子”。 bdHHOpXM 
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  日子如流水，好不经用，倏然间，又一年流淌而去了……那些被记忆染成的霜花，终于，在冬阳的微笑里散去。2015，就这样，走近了，走近了，走近了，倒计时——还有几个小时，挥挥手，告别2014，迈开步，拥抱2015！
    这一刻，我静默在岁末的时光里，淡淡地清点这一年的光阴，几分“对酒当歌，人生几何”的无奈，几分“才下眉头，又上心头”的苦涩，几分萦绕心结的愁绪，几分挥之不去的凄凉，几分“我为谁者”的感伤......万般滋味一起涌上 ..

  最近一直有个想法想和大家交流一下。
        我观察了很久，今年以来，在众多版主中只有极个别的版主能够尽职尽责管理板块，尤其是王海涛，姜进顺，王瑞平，王向东，白银宝，杨玉清等表现格外突出，他们的敬业精神曾一度深深滴打动了我，也得到了平台领导的一致好评。尽管如此，这些版主也只是掌握了一部分管理技巧，还需要加强历练，不断提高。我看在眼里，急在心里。总希望能有机会和大家一起共同探讨一下如何才能做一个合 ..

  也许有的老师可能会问，为什么我会说好职业可以提升你的幸福指数。咋一看你可能有些晕，没弄明白是咋回事，但细细一想你就会赞同我的观点。如若不信，我就给你白扯白扯。
        什么是好职业？我个人认为好职业首先是收入高，付出少；轻松自在，有空余的时间，有时只需动动嘴，别人就会跑断腿；不受制于人而制于人；甚至睡大觉都能挣大钱，足不出户，坐享其成，钞票花花满天飞，云云。
        如 ..

    这一期的事评话题有点意思，企业负责人【也就是我们所说的老总】降薪，职工薪酬会有何变化？首先我们说，试问你真的相信老总真的会降薪吗？真会有这种奇葩事吗？退一万步讲即便会有，这又和职工的薪酬有何干系？恕我直言，职工的工资多与少和企业负责人怎么能搭上界呢？可以说是无从谈起，确切地将二者完全没有可比性，也不可同日而语。
        现实生活中，老总的年薪动不动就几十万，上百万，而工人的工资了呢 ..

工资增长过快有几方面原因，一是物价上涨，支大于入，为了趋于平衡，调解市场压力，缓解职工的生活承受力，这时候适当地涨工资是水到渠成，顺其自然的事情，没有可大惊小怪的。二是，国家富强了，国民经济生产总值提高了，涨工资是为了增加大家的收入，让老百姓的腰包鼓起来，这是好事。其三，就是负面的增长，那就是通货膨胀。乱涨工资势必严重扰乱社会经济，带来雪上加霜的恶性循环。目前我们国家不属于这类情况。
    和国民经济生产总值相比，工资的比例只是 ..

    时光荏苒，岁月如梭。不知不觉我担任平台管理员已经一年了！
        当初我被任命为平台管理员时感到很意外，那时候我来到这个平台仅仅才半年的时间，做版主也只有两三个月，这种事根本连想都不敢想。当初看到招聘管理员的公告后我根本就不敢奢望，我认为自己是一个敬业合格的版主，但是离管理员的标准还有一定的差距，所以就没报名。没想到我们尊敬的夏老师却亲自过问了我的情况，在过去来说学子受到皇上的恩典，鲤鱼跳 ..

      众所周知，职业资格证书是经政府认定，表明从事某种职业所必备的专业和技能，是求职、任职、开业和用人单位录用的主要依据。《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，要“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。然而，对于很多人来说，事实并非如此。

        就读于某大学中文专业的小李今年7月即将毕业。为了增加就业砝码，在校期间小于就考取了高级秘书、高级公 ..