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2007-10-21

以人为本需要疏通两个渠道

        建设和谐企业,必须以人为本。把以人为本的理念贯彻到具体的企业管理中,需要在关注企业发展的同时,高度重视职工的利益和需求,积极采纳职工的意见和建议。这需要在客观上疏通好两个渠道。一是职工的利益保障渠道。在企业现有的条件下,应该最大限度地保障职工的利益和需求,以此增强企业的凝聚力,让职工切实享受企业发展的成果,调动职工的积极性。职工的利益需求是多方面的,有收入分配方面的,教育机会方面的,劳动保护方面的,生活保障方面的。需要针对具体情况,采取切实有效的措施。比如,对困难职工进行救助的经常性机制;在引进企业急需人才的同时,大力加强对现有职工的培训,提高他们的业务能力,从而减轻企业的人力资源压力,也节约了成本;完善现有的收入分配制度,收入分配向高技术和一线职工、艰苦岗位倾斜;加强对安全生产的监督,加大对安全保障物质的投入。二是企业和职工间的信息沟通渠道。既包括企业对职工的信息公开,又包括职工对企业的意见反馈。企业的发展,需要征求职工的意见;企业的经营情况和一些管理信息也需要向职工公开,接受职工的监督。信息公开不透明,意见反馈渠道不畅通,小道消息就会滋生,职工的不满情绪就不能得到有效释放,就不会取得职工的信任。信息渠道畅通,职工能及时了解企业的情况,企业能及时了解职工的意见和建议,就可以把许多矛盾消灭在萌芽状态,就会工作气顺,凝聚人心。要做到这一点,必须发挥厂务公开和民主管理在企业发展中的重要作用。厂务公开制度、职工代表大会制度和合理化建议制度是三种实践证明了的、比较有效的制度,可以结合企业的实际情况,充分发挥其作用。另外,在先进性教育活动期间,采取的征求意见的渠道,比如热线电话、电子邮箱和意见箱等都可以继续有效加以利用。通过民主生活会,征求职工意见,也是一个重要渠道。 (gBE!M'c  
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类别: 政论 |  评论(0) |  浏览(13585) |  收藏