笑看今朝

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兴隆庄矿强化现场动态管控，全面落实安全生产主体责任，持续开展安全隐患排查和整改，营造稳定的安全环境。

该矿组织安全专业知识讲解小分队进区队、进班组、到现场，给职工讲解本岗位安全知识、设备运行标准、岗位操作要点等内容，切实提高职工安全意识，增强安全防范能力，规范安全行为。基层各单位深入分析本单位安全生产的突出问题和动向，认真检查当前工作上存在的薄弱环节，有针对性地采取强有力的应对措施，强化监管，堵塞漏洞。认 ..

 
　　兴隆庄矿本着“服务职工、惠及职工”的原则，大力实施惠民工程，用心用情贴近员工，时刻关注职工的冷暖，实实在在地解决群众最关心最直接最现实的利益问题，让职工群众获得归属感和幸福感。

　　该矿邀请济宁附属医院、集团公司总医院专家到矿义诊。为提高医疗受众面，通过社区张贴诊疗通知、摆放专家简介、微信、广播、电视等载体，广泛宣传义诊信息，同时开通预约窗口，诊疗活动期间免费开展血糖、血压检查，进一步传播健康意识，掌握适用的健康生 ..

 
　　兴隆庄矿牢固树立“精打细算、锱铢必较”的理念，全面深挖管理潜力，从宣传引导、精细管控、创新创效等环节入手，持续深化“双创”工作，助推矿井降本提效、蓄势发展。

　　注重一个“导”字，坚持舆论引导、思想提升。该矿通过广播、电视、网络等多种载体开展宣传教育，使干部职工清醒认识到生产成本和经济效益、经济效益和自身收入的关系，树立“剩下的就是赚来的”思想，以“挖潜增收、节流降本、提质增效”为重点，进一步加大质量效益、勤俭节约 ..

 
　r]　严上立规矩 细上下功夫

　　兴隆庄矿“学做改建”深推“两学一做”常态化制度化
　　兴隆庄矿党委坚持以学促做，学用结合，以开展“三建五争”活动为载体，坚持练好“学、做、改、建”四项硬功，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断促进企业和谐稳定发展。

　　环环相扣，“学”得扎实

　　兴隆庄矿党委不断创新“学”这个形式，以“联系实际学、带着问题学、不断跟进学” ..

 
　　在党的十九大即将召开之际，兴隆庄矿举办丰富多彩的活动，喜迎党的十九大胜利召开。

　　该矿撰写“立足岗位作贡献、真抓实干创佳绩”喜迎党的十九大胜利召开的宣传提纲，在矿电视台、广播站、大屏幕循环播放，营造浓厚氛围，引导干部职工把心思用在工作上、把精力放在岗位上，以优异成绩向党的十九大献礼。举办“爱岗敬业、爱矿如家、党在我心中”楹联书法、摄影展，运用书法楹联和摄影的形式，表达对中国共产党的忠贞和热爱之情，弘扬主旋律，唱响 ..

　　兴隆庄矿安全自主班组建设激活内生动力

　 　　兴隆庄矿持续推进安全自主管理示范班组活动，以点带面，激励职工岗位创新创效，为矿井安全发展激活内生动力。

　　该矿制定下发《安全自主管理示范班组实施办法(试行)》，进一步强化班组制度建设。建立完善了《班组安全目标管理》、《班组自查自纠》、《安全自主班组安全承诺》、《班组安全自主考核》、《班组安全绩效考核》等14制度规定，进一步规范明确了班组自主管理创建标准、目标及考核、分配、奖 ..

   
兴隆庄矿不断强化安全管理，立足基础点，把握关键点，找准结合点，促进安全管理水平再提高。

立足基础点，加强职工思想教育。该矿针对北宿煤矿划转职工、新报名下井转岗职工和长期旷勤返岗职工安全管理工作，以行为隐患排查整治为抓手，明确安全管理主体责任，加强思想教育引导工作，不断完善安全不放心人档案，规范师徒合同签订，认真组织做好规程措施学习考试、签字确认等工作，并引导职工熟悉现场条件，根据实际情况合理安排上岗作业，认真做好 ..

   
兴隆庄矿在优化内部市场建设中，把增值增效作为成本控制、挖潜创效的重要内容，通过实施区域化管理和闲置资产租赁、精简班组机构设置、开展窗口服务单位测评考核等方式，创新思路、探索模式，使内部市场化建设成为矿井经营管理的有效载体。

该矿制定详细的区域化管理措施和方案，对单位责任区域内的工作任务实行“花钱买服务”的方式，责任区域内的工作由其它单位完成的必须支付劳务费用。持续延伸运搬工区、机电工区等辅助区队的工作范围，将工作 ..

   
兴隆庄矿以“多元学习、苦练内功、榜样引路”为载体，着力构建职工素质提升平台，全力打造高素质职工队伍。

多元学习 筑牢安全思想防线。该矿坚持开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”、“安全诚信排行榜”、安全亲情教育和警示教育、“安全质量放心人”和“千日无轻伤”安全竞赛等活动，引导干部职工“强化红线意识、促进安全发展”，自觉遵守安全法律法规，构筑安全防线。按照培训计划，让职工分批分期走进课堂，确保职工培训率、复 ..