爱好作为

问责不是“对下不对上”的凑数字 iw>Q2L  
记者采访中发现,西部某省自2016年1月至2018年10月全省纪检监察机关扶贫领域问责2889人,其中乡科级以下干部1472人,村干部1402人,乡镇和村一级干部占比99.5%。（7月18日 新华每日电讯） LZu/j4`y  
俗话说：“动员千遍,不如问责一次。”问责是强化干部监督管理的利器，对违纪违规的党员干部严肃问责，能实现以问促改、警示教育的积极功效。不过，现在有些地方问责确实让人疑虑重重。就上述问责数量和比例来看，乡镇和村一级干部占比99.5%，那么相应的乡镇以上级别被问责的就只有0.5%了。也就是说，越到上一级的干部，被问责的概率就越少。 :P34"Ss(  
对此，我们不禁要问，下级犯了错，上级难道就没问题，假如上级有问题，那么为何不一并被问责呢？难不成“阎王打架，小鬼遭殃”？再者来讲，这些被问责的乡镇和村一级干部中，是不是都有必要被问责？比如：在接听巡视组电话中，因客观原因造成漏接和慢接，也要被问责？还有的是不是在行文当中错几个字，或是几个标点符号也要被问责？由此，笔者认为，问责不是“对下不对上”的凑数字，而是应该上下一致，以点代面，片面结合，就是要在广大党员干部中，真正起到惩前毖后、治病救人的警示教育效果。 i)Pf-Iu+  
事实上，在很多地方和部门都有一种怪现象，越到上一级干部越没有勇气承担责任。究其原因，一方面是自己对下级有考核问责的权力；二是生怕下级犯错殃及到自己，对其政治生涯有影响。所以，只要下级有问题，能撇清关联的要尽量撇清，不能撇清的也要将其阻挡在自己前面，只要自己落个一身清，不管下级如何操作都不要紧。所以，才会出现许多无关紧要的“背锅侠”，才会有庞大的乡镇和村一级的干部被问责。 3?{=eKwn  
为此，笔者认为，问责干部不是最终目的，问责是为了更好地激励和鞭策干部干事创业有担当，攻坚克难有作为。所以，一方面，我们对有些干部的问责，还要有“容错”的宽恕，千万不能“一棍子打死”。另一方面，在问责当中，要防止“对下不对上”的凑数字，更重要是把问题的根源找出来，再进行梳理，进而做到精准分析，精准施策。只有这样，才能激发更多的党员干部真心实意干事创业，在各自岗位上，有担当、有作为。 .?<jh03  
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