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2019-07-19

问责不是“对下不对上”的凑数字

问责不是“对下不对上”的凑数字 kckm [tG"[  
记者采访中发现,西部某省自2016年1月至2018年10月全省纪检监察机关扶贫领域问责2889人,其中乡科级以下干部1472人,村干部1402人,乡镇和村一级干部占比99.5%。(7月18日 新华每日电讯) iP9 wT  
俗话说:“动员千遍,不如问责一次。”问责是强化干部监督管理的利器,对违纪违规的党员干部严肃问责,能实现以问促改、警示教育的积极功效。不过,现在有些地方问责确实让人疑虑重重。就上述问责数量和比例来看,乡镇和村一级干部占比99.5%,那么相应的乡镇以上级别被问责的就只有0.5%了。也就是说,越到上一级的干部,被问责的概率就越少。 x/+qCl  
对此,我们不禁要问,下级犯了错,上级难道就没问题,假如上级有问题,那么为何不一并被问责呢?难不成“阎王打架,小鬼遭殃”?再者来讲,这些被问责的乡镇和村一级干部中,是不是都有必要被问责?比如:在接听巡视组电话中,因客观原因造成漏接和慢接,也要被问责?还有的是不是在行文当中错几个字,或是几个标点符号也要被问责?由此,笔者认为,问责不是“对下不对上”的凑数字,而是应该上下一致,以点代面,片面结合,就是要在广大党员干部中,真正起到惩前毖后、治病救人的警示教育效果。 n@|4<O*td  
事实上,在很多地方和部门都有一种怪现象,越到上一级干部越没有勇气承担责任。究其原因,一方面是自己对下级有考核问责的权力;二是生怕下级犯错殃及到自己,对其政治生涯有影响。所以,只要下级有问题,能撇清关联的要尽量撇清,不能撇清的也要将其阻挡在自己前面,只要自己落个一身清,不管下级如何操作都不要紧。所以,才会出现许多无关紧要的“背锅侠”,才会有庞大的乡镇和村一级的干部被问责。 CmgR R]4F  
为此,笔者认为,问责干部不是最终目的,问责是为了更好地激励和鞭策干部干事创业有担当,攻坚克难有作为。所以,一方面,我们对有些干部的问责,还要有“容错”的宽恕,千万不能“一棍子打死”。另一方面,在问责当中,要防止“对下不对上”的凑数字,更重要是把问题的根源找出来,再进行梳理,进而做到精准分析,精准施策。只有这样,才能激发更多的党员干部真心实意干事创业,在各自岗位上,有担当、有作为。 C[PYhm-g  
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