追求真善美

        班组长是企业的兵头将尾，起着举足轻重的作用，可是班组长因为其所处的位置上要面对企业领导，下要面对一线员工，既不能得罪领导，还要维护好员工的利益，所以一直以来班组长并不是那么容易当好。
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        有的企业在任用班组长时会有任人唯亲、论资排辈的做法，这样的班组长或许是企业的好班长，却不见得会做好员工的好班长；企业也存在对班组长漠视的现象，任用后既不培训也不支持，班组长开展工作很难，又无处诉说，最终给企业带来的损失是不可估量的！大部分班组长待遇差、身份低也是不争的事实，这让班组长处在一个非常尴尬的地位，付出与收获不成比例！或许还有很多很多班组长要说的难处！ rl
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         笔者所在的单位有四个班组，以前的班组长都是直接任职的，大多数站长都是老人手，“辈分高”，管理方法比较单一、粗放。随着管理工作的不断细化，部分站长无法更好的管好班组事务。后来段上采取了“公推直选”做法，推选出大家公认的站长，正式下聘书，并给站长每月100元的岗位津贴，每月进行考核，既加强了站班管理水平，也提高了站长的工作积极性，效果较好。 DT~=";%\  
        中华全国总工会兼职副主席、全国人大常委、全国劳动模范许振超在央视《启航2014——新年特别节目》寄语全国班组长。 许振超说：“我祝全国所有的班组长身体健康、精气神十足，希望能当好咱们企业班组长的代言人，踏踏实实地为他们做点实事。” \Nsxa!^D  
        说起代言人，大家并不陌生，如今明星代言产品成为了普遍现象。但是，班组长代言人还是首次出现，而且还是由行业领袖级人物主动无偿担当，真是新鲜事。 ;,Yr{  
        许振超主席能够为班组长“撑腰”了，这个可真是个好消息，首先，有了这么强有力的后盾做支撑，班组长的身份比之以前更加收到了重视，这是企业的福气，也是班组长的福气。因为这样，企业就会更加重视班组长的作用，他们就能够认识到班组长这个承上启下的纽带作用，因此在任用和管理班组长方面都会好好下一番功夫。其次，班组长有了如此好的“撑腰”人，无论自己的待遇还是企业员工的待遇和工作境况都有了倾诉的通道，那么企业在这些方面或许会做一些补救措施，班组长的话可以不听，可是许振超主席的话肯定管用！这个对班组长和员工来说真是福音！（蒲永燕） zu}#n(S  
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