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2015-03-01

【正方】好企业要懂得留住人才！

        据1月23日新闻晨报报道，自觉对公司人力资源改进建议有功却得不到升职、奖励，“海底捞”员工裴某一直耿耿于怀。今年1月3日离职后，他开始给前公司发邮件打电话，利用手上掌握的人事信息向“海底捞”索要50万元。目前裴谋因涉嫌敲诈被普陀公安分局刑事拘留。   aq[ IIA3P?  
        古语云：天时不如地利，地利不如人和。说明人在任何时候都是最重要的因素，因此，一个好的企业往往非常重视对人才的培养和使用，千方百计留住人才，使之成为与企业发展同进退、共甘苦的优秀员工。上文报道中的企业俨然没有做到这一点，不关心员工的思想动态，也不了解员工所思所想，甚至对员工做出的成绩不予肯定，最终导致一名比较优秀的员工走上犯罪道路。想来这样的企业也不会长久！ +|PN H  
        无独有偶，春节期间笔者和几位阔别多年的老友聊天时得知一名混的挺好的老友已经跳槽另选好去处了，他原来的企业是做货运生意的，效益也不错，而且他已经在企业干了这么多年怎么说走就走呢？原来，这家企业答应给他部门经理的许诺久久不能兑现，也影响到工资的晋升，当他意识到晋升无望时，也是下了很大的决心才辞职的，听口气对企业颇有怨恨之意，但也仅止于辞职而已！大家聊天时都很感叹，这样的企业真不懂得爱惜人才，但也认为这样的企业毕竟是个别，大多数企业这方面做的还是比较好的。还有一位在私企工作的老友对公司老板很是赞赏，夸赞说人家如何如何关心员工等，他自己也是从来没有离开的心思。大家一致认为，好企业必须懂得留住人才！ 2JSr2_,  
        一个企业就是一个大家庭，好企业一定要懂得留住人才，一方面要真心关心好员工的生活和思想，及时和员工沟通交流，为员工解决力所能及的困难，增强员工的归属感和凝聚力；一方面还要加强对员工的培训和教育，使员工的思想、技术和企业的发展保持步调一致，当企业困难时使员工有劲能使，有力能出，始终能够感觉到自己是企业的一员，自觉与企业融为一体。当然了，作为企业员工，如果不顾企业的利益只想着自己的发展，那这名员工也没什么发展前途。企业员工应该主动提高自己的业务水平，为企业做出应有的贡献，因为这是分内之事！（蒲永燕）


类别： 无分类 |  评论(14) |  浏览(9076) |  收藏
一共有 14 条评论
鸿雁 2015-03-02 11:04 Says:
说得对，大家庭离不开大家的支持哈！！
鸿雁 2015-03-02 11:03 Says:
重在参与哈
鸿雁 2015-03-02 11:03 Says:
学习再学习
鸿雁 2015-03-02 10:58 Says:
学习大家的文章呢
鸿雁 2015-03-02 10:34 Says:
支持是应该的，重在参与哈
为生歌唱 2015-03-02 09:23 Says:
这个大家庭离不开你我他！
为生歌唱 2015-03-02 09:23 Says:
竞争越激烈，我们进步越大！
为生歌唱 2015-03-02 09:22 Says:
这样的好文章越多越好！
为生歌唱 2015-03-02 09:22 Says:
真心希望啊，以后多多支持观点擂台！
为生歌唱 2015-03-02 09:22 Says:
有理有据，很不错！
为生歌唱 2015-03-02 09:21 Says:
看样子还是很老到！
为生歌唱 2015-03-02 09:19 Says:
就怕放置时间长了，生疏！
为生歌唱 2015-03-02 09:19 Says:
好久没拜读你的文章了！
为生歌唱 2015-03-02 09:19 Says:
蒲老师真给力！