人生不是悟一时，悟一事，而是悟一生，事事悟。

来源：中华铁道网 作者：严茂林 '^4S,A  
时下，有人把人性化管理作为理由，动摇、放松、降低安全要求和标准的思想在一些干部职工头脑中不同存在。这其实是曲解、背离了人性化管理，走进了人情管理的误区。人性化管理是在严格执行安全规章制度的基础上，适当满足职工心理和生理需求的管理手段，具有科学性、原则性；而人情管理就是违背安全客观规律，凭管理者个人感觉和喜好迁就职工不合理、不科学要求，姑息职工不规范、不标准行为。两者之间有着本质区别。 SW_.9.b  
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不立规矩，不成方圆。我们的每一项规章，每一个制度，每一条条款，都是事故教训的总结，都有不可逾越的严肃性和权威性，干任何事情都不能突破安全这道底线。当所谓的“人性化管理”与安全各项规章制度发生冲突时，就必须照规矩办事，以安全为准，决不允许以任何借口或者任何理由打“擦边球”、卖人情、当好人。 xu@vWsh|  
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俗话说，严是爱，松是害。试想，如果这种以忽视安全生产的人性化管理四处泛滥，必将给安全生产带来不可预测，难以防范的隐患和问题，成为现场安全控制的“定时炸弹”，迟早会发生事故，造成国家财产受损，集体利益受损，个人生命受损。这种“人性化管理”是爱国家、还是害国家？是爱企业、还是害企业？是爱职工，还是害职工？其道理不言而喻。 O<wl8_60q  
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以“人性化管理”为借口，动摇安全第一思想，偏离安全规律的做法固然可博得违章违纪者一时之笑，其后果却可能造成违章违纪者一生痛苦。与其这样，还不如从现在开始，严守安全标准，严格工作程序，严循客观规律，杜绝违章违纪现象的发生，让每一位职工平安一生。 w
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