笑看今朝

    2014年3月15日晚20时，全国各地企业的49名员工相聚“中企互动”网站聊天室畅谈全国“两会”期间的所看、所听、所想，仔细解读学习、改革、经济、民生、团结等两会关键词，掀起全国“两会”后的头脑风暴。他们更是热议“老班长”许振超的期望“青年要舍得花力气和时间去提高技能”和《加快技能人才培养，提高技能人才待遇》的“两会”提案，是为技术工人说了话、撑了腰，是为全国企业职工鼓与喊！大家都非常期待两会后，企业能重视“老班长”的提案，在企业改革发展中，不断完善企业技能人才队伍培养机制，改掉企业对高技能人才待遇薄施厚望的旧思想，让各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用。让企业改革的春天惠及员工，真正给员工带来新希望！ 7WyA.O  
    技术人才是企业发展的根本，但是不少企业把培养技术工人仅仅停留在口头上、落实到规划上，从而出现一些企业感慨缺乏千里马，而一些企业技术工人抱怨没有伯乐的局面。随着企业高速发展，人才队伍培养的规划远远落后与企业发展战略，据一次调查显示：不超过全国职工工资薪金总额2.5%的教育经费，若全部摊到职工身上，平均每人18元1角。以至于企业员工们纷纷抱怨“企业不缺人才，缺的是用人机制”、“ 理想很丰满，现实很骨感”。我们从新闻媒体上不难看出，每年的二三月份许许多多的企业出现技工慌，更甚者香港出现了1.6万高薪难请洗碗工的窘状。是什么原因出现这样的局面呢？与会全国企业职工纷纷建言，企业管理意识不改，机制就很难改，在一定程度上约束着企业用工、用人机制的建立和健全。要让班组员工通过自己的努力成长、成才、成功，企业必须搭建员工施展才能的平台，完善公平、合理、透明的培养机制，构建“要让马儿跑，不但要吃草，还要吃精饲料”环境，实现人企共同发展，企业员工的双赢。 SGByl^  
    李克强总理在2014年全国“两会” 政府工作报告中指出“改革是最大的红利 要从群众最期盼领域改起”，企业改革必须把“加快技能人才培养，提高技能人才待遇”作为一种重要内容。我们也不难看到，许多优秀的企业在人才队伍培养和待遇落实上走到前列，中国运载火箭技术研究院世界级焊接专家高凤林，被企业定为副局级待遇的技师，拿的是副局级的钱，享受的是副局级待遇，为全国其他企业在落实人才队伍培养、使用、待遇改革中树立了一面大旗。 $+;(zdx  
合理选拔、使用人才关系到企业的兴衰成败。然而，人才队伍培养机制建设觉不是一朝一夕的事情，这需要企业脚踏实地的走好每一步，避免继续教育的投入不足；避免说一套做一套；避免重使用、轻待遇等现象。 /G[!QqE  
    要为企业人才培养提供一个能学习培训的机遇，针对不同岗位不同级别的员工，通过学练树技能竞赛、一帮一、名师带高徒等形式，为他们广开学习渠道，有针对性多开展递进式的企业文化、高精尖等专业技能培训。要人才使用上有一个展示才能的平台，在企业中时时处处营造一个公平、公正、公开的企业文化氛围，打造能者上，庸者下的竞争机制，打破年龄、身份、资历、学历限制，使生产一线的“土专家”、“土明星”有展示技术专长并发挥作用的机会。同时还要不断完善按劳分配政策，杜绝“按职分配”的分配误区，让企业的优秀人才工作现场有名、企业宣传有声、个人腰包得实惠，走向社会有面子。更要为企业员工提供人才激励政策，改变原先“官本位”、唯身份、唯资历、唯文凭的用人观念，树立重能力、重实绩、重贡献的用人机制，使得真正优秀的人才获得相应的晋升。  <@HOyL  
    全国“两会”过后，技能人才培养的改革的提案让全国企业员工看到未来发展的新方向、新动力。他们真心期望，自己能在企业中更好的得到学习、展示、收获的机遇，在企业得到更多实惠，付出和收入相称，成为全社会尊重、羡慕的人 。 vK$rG_7*~