笑看今朝

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北宿矿以开展“安全责任落实年”主题活动为主线，把倡导“树生命至上的安全观、做安全幸福的北宿人”安全幸福文化作为抓好安全的动力源，用亲情、友情、热情唱好安全教育、技能培训、质量考核“三部曲”，增强安全文化建设工作的实效性和针对性，构筑起安全生产的牢固防线。 pkgf<ETs  
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教育为先，用“亲情”强化责任意识。该矿从“抓安全就是行善积德”的高度出发，以专业、科室、区队、班组为主线，抓住区队班前班后会、安全教育日、安全学习日等有利时机，着力培育职工的安全核心价值观，让职工深刻理解“身心健康、生命安全”就是最根本的利益，就是最大的幸福。持续增强“红线”观念和“底线”思维，把思想升华到“事故可防可控”、“干煤矿就可以零事故”的境界上来。同时，精心开展安全知识进区队、争做“安全放心人”、逐级安全承诺、安全亲情寄语、安全大讨论等专题活动，持续激发全员抓安全的责任意识。提炼完善了“要把标准当习惯、勿把习惯当标准”、“以人为本保安全、天道酬勤能安全”等安全理念。 !t[v.=<<  
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培训为基，用“友情”提高安全技能。该矿利用全国煤炭远教网，定期开展采煤、掘进、地面三个专业的班组长培训，采取每周一次集中脱产授课和职工业余自学相结合的培训方法，确保培训的实效性。坚持培训重心下移，定期由区队长和技术骨干对职工进行专业技能培训，采取“串糖葫芦”的培训方法，区队、班组开展岗位必知必会“手指口述”式的现场培训，并利用签订师徒合同、结对帮扶等方式进行分类指导，大力营造“学、比、赶、帮、超”的良好氛围，用友情的力量为职工敲响安全操作警钟。加大对新职工、重点要害岗位人员的教育培训力度，通过结对传授、业余交流、事故案例分析等形式，强化作业规程、操作规程、应知应会、危险源辨识等相关知识的学习培训，调动职工学习新技术、掌握新技能、树立安全意识、争做岗位能手的积极性。 Zw?1$Ze  
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考核为本，用“热情”感化帮教职工。该矿结合管理实际，健全完善了领导干部安全生产责任制、管理人员走动式管理考核办法、职工岗位考核责任制，开展对“三违”人员上门疏导教育，与“三违”人员家属共同剖析“三违”教训，深刻理解抓安全的良苦用心。同时，坚持定期给职工过“集体生日”、举办“生日话安全”活动，让职工在生日祝福中感受到浓浓的亲情和安全的弥足珍贵，不断增强安全文化的影响力、渗透力和感染力。（王蒙蒙） }hi8>c C  
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