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2013-05-24

兖矿集团开发公司“三个结合”扩大岗位练兵技能比武效应

兖矿集团开发公司以集团公司第六届职工技能比武活动为契机，开展了公司内部技能比武活动，共301人参加了中式烹调师、餐厅服务员、商店营业员、收银员4个工种的13个小项的角逐，激发了广大职工“比、学、赶、超”练技能的热情。 AH3Czt^^7  
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该公司以开展“爱东华、做表率、提素质、比贡献”立功竞赛活动为载体，将技能比武与推进岗位建功行动结合，围绕企业所需、职工所求、工会所能、顾客所盼在万家乐超市、述圣酒店开展“六比六赛”（比诚信交易、赛商品质量；比服务环境、赛整洁优美；比服务设施、赛安全便捷；比服务品质、赛仪态仪表；比服务水平、赛技术技能；比服务管理、赛常态长效）和服务明星评选活动，实行一月一考核一评比，对服务明星张榜上墙，激发职工的积极性，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。 Om 2i>y8  
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该公司以岗位为创新基点，围绕安全生产上的难点、难题以及节支降耗、修旧利废、挖潜增效等重点，鼓励职工“立足本职，从我做起、从身边做起、从小事做起”，深入开展以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”竞赛活动。通过技能比武，充分展现了“五小”创新成果的应用效果，增强了职工参与创新活动的热情与信心，为公司度危求进、高质高效发展献计献策。 mDe3~;pu?  
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该公司以开展“比学赶超争先进、跨越发展当先锋”活动为抓手，巩固和拓展“创先争优”活动成果，开展了创建“比安全、比收入、比服务、比降耗、比和谐”为内容的“五比”班组竞赛活动，对优胜班组颁发流动红旗及奖励，进一步推动班组工作制度化、规范化、科学化和民主化。认真抓好“工人先锋号”活动，以安全生产、提高效率、提升质量、创新技术和节能减排为重点，引导班组成员开拓进取，争当锐意改革创新的先锋和推动科学发展的楷模，推动班组建设迈上新的台阶。（张 莉） &nu'JreF  
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