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2015-02-12

北宿矿：技师工作室打造职工成长成才加油站

北宿矿以创建学习型企业为载体，大力推进“强基固本、人才兴企”战略，以技师创新工作室为平台，全面提升职工队伍技术技能，充分发挥高技能人才在矿井科技创新、技能攻关、转型发展中的积极作用。 =9!qd98@}A  
该矿整合人才优势资源，本着“务实、创新、创效、节俭”的原则，创建了机电技师创新工作室和路庆彬创新工作室。为充分发挥工作室作用，培养储备高技能人才，技师工作室根据各自专业工种、现场条件及成员素质的实际，积极探索培训方式，不断强化培训效果，通过开展网上研讨、技术交流“一助一”、技术讲解“面对面”、课题攻关、导师现场点评等活动，采取横向交流、专业培训、自学钻研等方式，力求把工作室打造成精英基地。同时，该矿技师工作室结合“导师带徒”活动，充分发挥“传帮带”作用。2014年，技师工作室充分利用现有资源优势，开展“导师带徒”活动，共签订师徒合同63份。工作室成员和其所带徒弟积极开展在岗实践和定期培训，6名职工参加了集团公司鉴定站的技能鉴定，在工作室进行了不同程度的实践培训。21名职工实现了转岗实训。2014年11月，路庆彬技师工作室成员联合该矿安监处成功举办了瓦斯检查工技术比武，使每位选手在竞赛中互相学习、共同提升，形成了凝聚力，强化了执行力、增强了实战力。截至目前，路庆彬技师工作室培养输送通风专业技术工人23名，机电技师工作室支援对外开发输送机电专业人才150名。 @ PT2rI'  
该矿机电技师创新工作室自创建以来，研究完成了《煤矿空压机无人值守系统》等8个科技创新成果，完成30多个小改小革项目，预计创造经济效益约50万元。路庆彬创新工作室参与优化了矿井16、18采区通风系统，降低主要风机功率，一年约节约电费10余万元；优化改进了井下自动喷雾装置，一年可节约4万多元。（王蒙蒙 李德强） ZS:;eL[F  
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