笑看今朝

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兴隆庄矿积极打造高素质人才队伍，畅通技术、管理、技能人才三条通道，搭建职工成长成才平台，为矿井可持续发展提供人才保障。 c5\f%[\ E  
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“三支队伍”引领人才成长。该矿大力开展 “安全素质提升年”活动，围绕“大培训、练技能、提素质”活动主题，着力强化经营管理、专业技术、高技能“三支人才”队伍建设，通过采取研讨式、互动式、案例式、体验式、拓展式等培训手段，领导干部上讲台“讲”， 到现场“教”，形成“人人是教师、个个是学员”的浓厚学习氛围。充分发挥班组长安全培训网络平台的优势，加强“四五级联动”安全必知必会培训，提高了职工安全素质和技能操作水平，在全矿形成全员学习、全程学习、岗位成才、岗位建功的良好氛围。 $" U77<&*L  
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“系列活动”提升职工技能水平。该矿创新开展各种劳动竞赛活动，大力开展基层车间工会“学练树”、岗位练兵、技术比武等活动，在公司14项“创客”绝技绝活展演中，有“煤样十字缩分法”等两项入围，其中，通防工区刘振以82秒成绩刷新个人保持蒙眼装配呼吸器全省记录，高兴亮劳模创新工作室研发的“风动注油机”荣获全国能源化学系统优秀职工技术创新成果，其主要经验做法被集团公司收录并汇编成册。他们认真备战集团公司第七届职工岗位练兵技能比武，坚持以正激励为导向，表彰先进，鞭策后进，实现了人人参与，技能人人提升的良好局面。 p(ynlCo  
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“技师课堂”搭建职工成长平台。该矿以提升职工队伍素质、创新创效建功立业为着力点，加强劳模（技能大师）创新工作室建设，为大师工作室配备了电脑、投影等多媒体教学器材及电子课件，采用电脑投影、动画演示、图纸解剖等手段，由技能大师担任授课教师，对生产工艺流程以及常见故障及处理方法等实际问题进行学习和讲解，在课堂学习后，还要安排学员到现场进行培训学习，手把手、口对口进行传授，做到现场与实际相结合，从而提升了职工技能素质和操作水平。（秦婧） 'OyxG U#l  
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