笑看今朝

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南屯矿保卫科车间工会科务公开坚持民主化、规范化、科学化、程序化、制度化，主动接受职工监督，切实做到让职工“知科情、管科事、促科兴”，使科务公开工作成为该科与职工联系的信息纽带，进一步调动职工参与管理和投身二次创业的工作积极性、工作热情。 \xykO[=K  
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该科车间工会按照民主管理工作新形势、新任务和新要求，不断创新工作模式和工作机制，积极探索出了适合本单位的“123456”民主管理特色新举措。即：科务公开始终遵循“公开、民主、细致、周到”，并作为科务公开工作的原则和标准一以贯之。将科务公开工作满足两个需要，不仅把科务公开作为工作需要重点抓好，更当成是“民心需要”列入重要议事日程定期研究。在具体工作中突出发挥三个形式，即注重职工大会实效，发挥大会整体作用；依靠职工代表，发挥其民主评议作用；坚持公开栏主渠道，发挥其监督作用。为保证科务公开工作的严肃性和规范化，对于公开工作坚持做到“四个不能做”，即没有按民主程序，经过科党政工集体研究审议通过的不能做；没有经过科务领导小组集体讨论的不能做；没有广泛征求职工意见的方案不能做。对于职工反映的焦点、热点问题做到不能回避、不避重就轻、避实就虚、不搞形式主义、不做表面文章、不搞弄虚作假公开、糊弄职工。同时，要保证科务公开做到“五个坚持”：即坚持事关矿井安保工作发展等重大问题进行公开；坚持围绕职工关心的热点、难点、疑点问题进行公开；坚持涉及职工切身利益的工资奖金分配和重要事项进行公开；坚持民主决策、民主监督方面的问题进行公开；坚持实事求是、会议记录内容、表格登记内容必须真实可靠的准确进行公开。确保职工享有“六个知情”：即对科务公开的各项规章制度的制定、执行、监督知道内情；对科务公开的年度工作目标计划知道内情；对职工疗养、工资收入、困难补助知道内情；对会费的支出、使用情况知道内情；对职工晋升、评先、评优等方面知道内情；对各项活动、各类捐款情况知道内情。（吕来凤） l%.<Jxl  
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