笑看今朝

李月华今年67岁，儿子儿媳在滕州工作，家住兖矿集团东滩矿南一区的她，一到接送孙子去幼儿园就愁得慌。东滩矿幼儿园大门正对着南二区的主要通道南大门，接送时间“赶集”似的，过往车辆时刻威胁着孩子们安全。 6jf*nJ-?  
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随即，“解决幼儿园门前拥挤问题”从矿会议室一纸方案走到建筑工人的紧张施工中。眼瞅着幼儿园大门东侧新开辟的通道一天天成形，李老太太笑容满面，逢人就说：“这下好喽，俺再也不用担心挤着碰着了！” G]K~}y?q  
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这是东滩矿立足党的群众路线教育实践，深入开展“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐”活动的一个缩影。 1O:'%K  
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2013年刚过去三个季度，东滩矿年初七届三次职代会承诺的23件实事已接近尾声。而且每一件实事怎么办、谁来办、办到什么程度、效果如何，都由职工群众说了算。 7$!srH<  
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民生问题是建设和谐矿井的根基。近年来，该矿党政在保障民生、改善民生方面钱花了不少、事办了不少，但钱怎么花、事怎么办，有关部门做主。 q vT0SgX]  
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于是，一些职工群众满肚子牢骚：从2010年职工生日送60元的蛋糕，而今物价蹭蹭上涨，60块钱“忒少了”吧？张罗查体确实是好事，可健康还是有毛病，到最后谁也闹不清，这不是“走形式”吗？俺孬好在地面也是班组长，从生产到安全，样样都跟着操心，虽说单位二次分配给点补助，但都是班组职工的钱，大伙有意见啊？ N-~d:?&  
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自然，有关部门也觉得挺冤枉：跑前跑后活没少干、力没少出，可职工群众愣是不买这个账。咋办？ m5$]M#N@H  
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东滩矿党政深刻反思后转变思路：对于职工群众反映的与其工作生活等密切相关的问题甚至是比较细致具体的难事急事，不能开个会、举举手、安排下去就干了，必须符合职工群众胃口，让职工群众 “点菜”，矿上照“单”执行。 ax~(s6]f  
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2012年10月12日，矿工会下发通知，向职工群众征集有关矿井改革、发展、稳定等重要工作或重大问题的意见和建议。同时，组织职工代表巡视，在与职工群众“唠家常”、“掏心窝”中展形象、聚人脉、拢人气。短短两个月，379条、10余万字的“菜单”雪花般飞来。通过集中梳理，保障职工上下班交通安全、改善私家车存放条件、美化康裕路等23件实事锁定矿井建设的安全生产、职工生活、劳动工资、治安保卫、医疗卫生等问题。 x\wM52\x  
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“矿井经营压力再大，决不能降低职工群众的幸福指数！”将职工过生日蛋糕标准增加到100元/人；为8000名职工健康查体，人手一份《个人健康管理报告》，对情况异常人员，医院将专门体检结果及治疗建议送达本人；实行地面班组长工作责任津贴，正班组长工作责任津贴地面直接生产岗位标准为8-10元/工，辅助生产和后勤服务岗位标准为6-8元/工；积极开展职工病疗、健康疗养、荣誉疗养工作；完善大病救助、金秋助学等帮扶机制……每一件都是从“对口味”入手，成为“严冬”面前的暖心之举。 Y}or0.e  
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如此不吝气力，该矿主要领导给出的理由是：“矿井的发展，不能简单地表现为几个经济数字，而应该让职工群众享受到一项项看得见、摸得着的实惠。”（王 建） 5f:7!Q/m  
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