2014-01-20
兴隆庄矿构筑“先锋工程”强化党员队伍建设
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学习创新先锋 安全生产先锋 和谐发展先锋 兴隆庄矿构筑“先锋工程”强化党员队伍建设 兴隆庄矿把加强党员学习教育、提高党员队伍素质作为党建工作的一项基础性工作常抓不懈，规范标准、丰富载体，通过打造党员学习创新先锋、安全生产先锋、和谐发展先锋，充分发挥党员的先锋模范作用，不断提升党员队伍的生机与活力。 该矿党委积极探索党员教育的新途径，创新实施“五个一”学习模式，大力开展多媒体教育，组织广大党员和入党积极分子870余人观看了党内教育参考片《苏联亡党忘国20年祭—俄罗斯人在诉说》，并在矿电视台进行循环播放。通过座谈交流、撰写读后感和学习体会等多种形式，教育引导广大党员坚定理想信念，牢记党的宗旨，更好地立足岗位创先争优。组织全矿262名副科级以上党员干部进行党章及群众路线知识答题。各党总支、党支部备课辅导达400余次、党员撰写心得体会1200余篇。 该矿党委不断深化党员“0”字工程，制定下发《深入开展“1+1”安全帮教活动的通知》，井下各党支部进一步总结经验，发挥优势，在调查摸底、分析研究的基础上，依据上年度统计的各单位职工“三违”次数，按照由高到低的顺序确定本年度安全帮教对象，采取“一帮一”、“多帮一”、“一年帮一人”等形式，井下206名管理人员、党员与208名安全不放心人结成“1+1”帮教对子，被帮教对象“三违”率下降70%。地面重点生产单位、服务单位也参考借鉴“1+1”帮教形式，抓好“三违”人员的帮教工作，促进了矿井安全发展。2013年全矿井下生产单位党员杜绝了“三违”现象，在矿井安全生产中发挥了先锋模范作用。 该矿党委严把发展党员质量关，认真落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，紧紧围绕矿井安全生产和改革发展中心任务，扩大民主，严格执行发展党员十项制度，规范程序，扎实做好发展党员工作。2013年经党支部推荐、党委审查，39名入党申请人为入党积极分子，共发展党员29名，预备党员转正34名。组织25名入党积极分子参加集团公司举办的入党积极分子培训班，有7名同志被评为优秀学员。采取有效措施切实做好困难党员的帮扶工作,经过摸底排查，矿领导分别对27户为矿井建设发展做出突出贡献的离退休老党员、建国前入党的老党员、老干部以及生活困难的党员进行走访慰问，共划拨专项资金近3万元。基层党组织共走访慰问生活困难党员155人，进一步密切了党群、干群关系。（谢红玲） |
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