2014-03-06
济二矿党委打造融入型党建新模式
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找准定位 形成合力 增添动力 济二矿党委打造融入型党建新模式 面对煤炭行业“严冬”的持续，济二矿党委以提升党建工作整体效能为出发点，将矿井生产经营和改革发展中的难点、重点、关键点，作为党建工作的结合点、切入点、落脚点，使党建与整体工作有机融合，工作目标更明确、党组织活动更丰富、党员干部在工作中找准定位，进一步传递了“正导向”、生成了“正效应”、凝聚了“正能量”。 融入思想引领强党建。该矿党委每月召开一次政工例会，听取各政工部门关于基层联系点情况汇报，收集来自基层的信息，关注职工热点，找准工作重点，帮助解决难点，促进党委各项工作有效落实。政工人员转变工作作风，开展“走、联、帮、促”活动，深入基层一线了解掌握基层思想政治动态及安全生产状况，并提出合理意见建议，形成上下一心的联保工作合力。组织开展“解放思想观念、弘扬优良作风、促进改革发展”主题教育，引导干部职工摒弃陈旧观念，打破惯性思维，转变工作作风，凝聚矿井高效发展的强合力。围绕“我能为改革做什么”、“我能为矿井做什么”开展解放思想大讨论，把深化改革的重大部署、创新举措讲透彻，把深化改革为什么改、改什么、怎么改讲明白，引导干部职工积极为改革发展想思路、找办法，转观念、谋对策，以思想观念的大解放推动矿井改革大发展。 融入安全教育强党建。该矿党委紧紧抓住安全“天字号”大事，坚持警示高悬反麻痹、正行为，突出重点抓教育，反骄破满强警示，在一季度开展“严要求、严标准、严落实”安全教育活动，开展“事故案例班前讲”和“严要求、严标准、严落实，我该怎么做”大讨论等活动，凝聚全员合力，在维护安全上达成共识。高度重视安全薄弱人员、不放心人员的排查帮教工作，加强建档立案和跟踪管理，引导干部职工上标准岗、干标准活、做安全人。健全完善严重“三违”人员定期分析制度，深挖违章根源，加强心理疏导，消除不安全思想和不安全行为。以党员责任区、党员身边无事故、党员先锋岗等特色党建活动为载体，有力促进了安全质量标准化达标融入到特色党建活动之中。坚持党政工团齐抓共管，开展安全宣讲进区队、入班组、到岗点、女工井口安全慰问活动，营造了浓厚安全氛围。 融入转变作风强党建。该矿党委扎实开展“作风建设深化年”活动，组织党员干部深入学习《党章》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，开展理想信念、党性党风党纪和廉洁从业教育，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。扎实开展“大督促、大督办、大督查”活动，采取专项检查、不定期抽查等方式，对各单位、部门制度执行、劳动纪律、勤俭节约等情况进行动态督察、巡视，严抓党员干部作风建设。将“党员领导干部作风建设”作为效能监察工作的另一重点，集中开展学习反思和自查自纠活动，检查覆盖率达到了全覆盖，切实解决个别党员领导干部思想、学习、工作作风问题，营造了纪律严明、风清气正、干事创业的良好环境。（李 勇） |
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