笑看今朝

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矿井形势困难 培训经费不减 ]83n\C6X  
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济二矿重视职工教育凝聚发展合力 y~__xr  
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面对经济形势最严峻、采场接续最紧张、生产组织最困难的特殊时期，济二矿对19名参加2013年度注册安全工程师继续教育培训费用依然进行了全额报销，人均报销金额近4000元，让前往领取报销费用的19名技术人才深受感动和鼓舞。这只是济二矿高度重视职工教育培训和人才队伍建设的一个缩影。 =$[aYb
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近年来，济二矿立足矿井发展实际，始终坚持“人才兴矿，科技强矿”战略方针，把职工教育培训和人才培育放在重要位置抓实抓好，不断建立完善硬件设施，拓宽教育培训阵地和渠道，采取多种形式强势提升干部职工综合素质，为提高矿井科学发展软实力提供了有力的智力支持和人才保障。 H(0N`3nB  
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这个矿建成占地2843平方米，涵盖采、掘、机、运、通五大专业集声光电于一体的实践教育培训基地，建立了“现场实训操作区”、“安全教育展厅”、“4D影院警示教育区”“三大”学习培训版块。新建六间现代化职工培训教室和虹膜微机考试中心，为22个基层区队配备了学习室、桌椅、笔记本电脑、投影仪等教学设施，在干部职工中创造了良好的学习环境。严格抓好年度培训计划落实，将教育培训工作列入日常工作安排，认真制定全年度培训工作计划，由教培中心负责协调、督促，抓好培训工作落实。认真编制了各专业、各工种的培训教材和岗位试题库，进行岗位培训、技能竞赛培训、特殊岗位人员培训、新工人培训等多种培训，今年以来，累计培训各类技术技能人员5326人/次。 Qh6LFwn}  
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这个矿不断丰富学习培训载体，搭建职工成长成才平台，大力实施“职工素质提升工程”，深入开展“创建学习型班组，争做知识型员工”、“读书深化年”、“书香进区队、到岗位、入家庭”等活动，在职工中积极倡导“每天读书半小时”，积极引导职工利用集中与自学相结合的方式，充分利用“四个活动日”、职工学习日、班前班后会等形式，不断加强职工对理论知识及业务知识的学习，全面提升职工技术技能水平。目前，全矿有公司级以上优秀技术人才20人、优秀技能人才42人，高级工程师40人，工程师107人，高级技师54人，技师197人，高级工746人，中级工911人，全矿有59名职工获得了大专以上第二学历。在今年上半年组织开展的第六届职工岗位技能比武活动中，这个矿通过理论和实践考试选拔出58名优秀职工参加集团公司第六届岗位职工技能比武，有效激发了广大职工立足岗位“学技术、钻业务、练内功”的热情，在全矿营造了“学知识，比技能，争一流”的浓厚氛围，为矿井战危机、度难关凝聚了积极向上的正能量。（程洁皓 刘丽丽） 4[6g"$c9  
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