笑看今朝

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针对安全不放心人员造成的安全生产潜在隐患，济三矿强化落实安全齐抓共管责任，构建矿、区队、家庭三级责任机制，采取教育、排查、帮教等多项措施，全面消除人的不安全思想和行为，实现全员安全下井上岗。 5LN"f'O  
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这个矿党委落实安全宣教第一责任，构建实施“831”安全宣教机制，完善环境、亲情、联手、案例警示、“三违”惩戒等八项制度，实施一季一主题，一月一活动的安全宣教主题教育活动。政工部门实施包保联挂，坚持每周、每月及动态深入基层一线，联手区队排查各类安全不放心人员。党政工团齐抓共管，成立由安监、督察、人力资源、组织宣传、工会等多部门组成的联合检查组，突出各级排查责任落实、制度执行和人员帮教措施落实等检查，对排查责任不落实的区队、包保科室联挂考核，进行经济处罚和责任追究。基层区队按照党支部书记全面排查——值班人员班前会排查——班组长班中动态排查程序，建立安全不放心人排查、分析和处理综合记录，完善班排查、日排查制度和具体帮教措施，详细记录每天、每班排查情况，做好跟踪帮教。开展人文关怀和心理疏导，实施协管安全人文关怀“123”工作法，通过亲情联手恳谈帮教会，集中实施帮教。填写《协管员走访职工安全嘱咐卡》、《协管员走访“三违”职工帮教卡》两张卡，实施一帮一入户走访帮教。签订《区队与职工身心健康协议书》、《安全和谐家庭协议书》、《父（母）子安全协议书》三种协议书，构筑全方位、立体化协管安全人文关怀网络。 b+s]&xf  
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为细致做好安全不放心人员的排查帮教，这个矿动态把握职工思想动态、精神状态、行为表现，对各类安全不放心人进行分类排查，细化出初次上岗的新工人、变化工种的改行人、力不从心的老工人、心存侥幸的麻痹人、受到处分的情绪人、遇到难事的忧愁人、情绪波动的烦心人、经常旷勤的违规人、满不在乎的粗心人、喝酒上岗的出勤人以及体弱多病、疲劳上岗人员等十余类安全不放心人员，针对各类不放心人员，分类采取措施，逐一进行帮教。实施井下职工健康查体制度，建立职工健康档案，全面掌握职工队伍健康状况，对不能从事井下岗位人员进行岗位调换。对初次上岗的新工人、严格实施导师带徒制度，师徒同上同下，杜绝新工人单独上岗作业。对长期旷工欠勤人员，严格按照劳动法和集体合同规定，给予清退和解除劳动合同，消除安全隐患。（江记文） "6}XpH4y  
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