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2014-03-11

兴隆庄矿教培中心“三大步”力促职工队伍提升

联合办学 完善机制 培养队伍 @t =budy  
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兴隆庄矿教培中心“三大步”力促职工队伍提升 j;m7C "0  
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兴隆庄矿教培中心贴紧矿井安全生产，积极拓宽教育培训新思路，完善教学硬件设施，丰富培训载体，着力加强教师队伍、职工队伍业务素质提升，为矿井安全生产周期的不断延长提供保障。 _Q?} )blE  
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这个单位围绕素质工程“十二五”规划目标，结合本矿各单位人才队伍建设和岗位工种的实际需求，制定人才培养规划，建立完善职工文化知识的学习激励、保障机制，加大与中国海洋大学、山东科技大学、兖矿职大等各高等院校联合办学力度，为职工创造良好的学习条件，自2012年至今有238名职工参加了函授培训。 >|0Z.`  
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这个单位突出抓好“三项人员”安全技术培训工作，根据上级“2014年安全培训计划”安排部署，加强单位组织领导，做好培训计划、机制、教材、师资、考核、档案、制度的“七落实”，不断加强“四五级联动”安全培训考核，强化对区队培训工作的监督检查工作，在改造11个多媒体教室的基础上，加大采煤系列生产实操培训的使用，把理论教学与现场实践教学有机结合起来，突出实践教学，提高现场操作和处理实际问题的能力，实现安全培训与安全生产的“零距离”对接。 i *t4D@Jv  
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这个单位不断加强教师队伍的培养，建立健全新的教师考评机制积极推行以专业教师为基础，以兼职教师为主体，以基层技术人员为辅助的安全培训师资队伍新机制。不断深化“学练树”活动，以业务研讨、传帮带、优质课讲评、教学明星评选为载体，着力开展好一专多能、一人多科业务培训，引导职工多学教学课目、强化青年教师技能训练，不断提高业务素质，适时组织开展岗位成才、名师带徒、技术比武活动，激发教职员工爱岗敬业的能动性。（董朋） Tf} aWV  
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