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2012-10-11

济三矿推行协管安全人文关怀“123”工作法

济三矿女工委积极发挥“半边天”作用，在协管安全工作中，创新实施“123”工作法，构筑全方位、立体化协管安全人文关怀网络，增强了协管安全实效，筑牢了安全第二道防线。该矿工会协管会先后荣获全国煤炭系统先进协管会、全省煤炭系统矿（处）级协管安全工作竞赛第一名、全省煤炭系统优秀协管会等多项省级以上荣誉。截至10月9日，矿井实现安全生产2377天。 OEUDcfCD  
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该矿实施的协管安全人文关怀“123”工作法，具体做法为，“1”就是通过召开一个会——亲情联手恳谈帮教会，对安全不放心人和“三违”人员集中实施帮教。针对排查出的思想有顾虑、上班不正常、家庭有事情等十种安全不放心人以及“三违”人员，工会牵头组织由人资、安监等部门联手区队、班组、职工家庭人员参加的亲情联手恳谈帮教会，将刚性制度与人文关怀相结合，双向沟通，以真情赢取职工信赖，讲明利害，梳理情绪，解决思想包袱和实际困难。“2”就是填写两张卡——《协管员走访职工安全嘱咐卡》和《协管员走访“三违”职工帮教卡》，每名协管员分户到人，定责到户，运用妈妈心、婆婆嘴、跑不断的两条腿，对职工实施一帮一入户走访帮教，帮助分析问题，对症下药，真情感化。“3”就是签订三种协议书——《区队与职工身心健康协议书》、《安全和谐家庭协议书》、《父（母）子安全协议书》，以协议书的形式，双向承诺，双向诚信。区队承诺创造安全作业环境，家庭承诺营造家庭温馨港湾，解除后顾之忧，职工承诺按章作业，远离“三违”，共筑安全。2011年，该矿召开亲情联手恳谈帮教会3期，走访安全不放心人220人次，填写安全协议书10500份，帮教“三违”职工68人，避免了职工二次“三违”现象。（来源:兖矿集团网  江记文） ta~a])z  
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一共有 2 条评论
邢承木 2012-10-12 08:19 Says:
人文关怀“123”工作法
安徽灯塔与海 2012-10-12 08:04 Says:
协安活动需要学习的一篇文章