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兴隆庄矿以“多元学习、苦练内功、榜样引路”为载体,着力构建职工素质提升平台,全力打造高素质职工队伍。 H~R6T~X
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多元学习 筑牢安全思想防线。该矿坚持开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”、“安全诚信排行榜”、安全亲情教育和警示教育、“安全质量放心人”和“千日无轻伤”安全竞赛等活动,引导干部职工“强化红线意识、促进安全发展”,自觉遵守安全法律法规,构筑安全防线。按照培训计划,让职工分批分期走进课堂,确保职工培训率、复训率、特殊工种培训率、持证上岗率达到100%。运用“典型案例”,全方位、多层面剖析事故发生原因,阐述事故危害,有针对性提出防范措施,让干部员工深刻认识到安全生产的重要性,真正做到上标准岗、干标准活。基层单位设立“学习园地”,把安全知识、安全理念、安全目标、安全承诺、上级指示、每日一题等内容贴到园地上,方便职工学习安全知识、牢记安全承诺。 Bnz3Ux?
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以赛促效 提高职工实战能力。该矿以岗位练兵为手段,制定详尽的月度、季度练兵计划、活动方案和竞赛奖励办法。搭建比武“擂台”,持续开展“学练树”、“岗位技术比武”和“名师带高徒”等活动,比武覆盖采掘、辅助、洗运、后勤等十几个专业,引导职工学技术、练本领,同时展现自我,营造“比学赶超”良好氛围。开展实操培训,现场指导、现场操作、现场打分,将理论和实践融为一体,提高员工的动手能力和技术水平。鼓励职工开展小改小革、发明创新活动,先后命名多项实名操作法和多个创新示范岗,培养了一大批一专多能的复合型安全技能人才。 Acz;!
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